人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高() 此题为判断题(对，错)。
企业开展博客营销活动,树立企业形象是其最根本的目的之一。() 此题为判断题(对，错)。
企业形象调查的对象主要是企业外部,不包括企业内部的员工。() 此题为判断题(对，错)。
如促销目标是为了树立企业形象，提高产品知名度，促销手段应以广告为主。此题为判断题(对，错)。
通过举办社会性、公益性活动来树立良好企业形象的公关形式是交际型公关。此题为判断题(对，错)。
树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。() 此题为判断题(对，错)。
一般来说,内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。() 此题为判断题(对，错)。
内部招聘比外部招聘更能增加企业的活力,减少惰性。() 此题为判断题(对，错)。
资本市场的变化,是影响招聘的外部因素。() 此题为判断题(对，错)。
外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。() 此题为判断题(对，错)。
不管对于什么职位,网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。() 此题为判断题(对，错)。
服务的不可分离性有碍企业树立持续、稳定的企业形象。() 此题为判断题(对，错)。
服务的差异性有碍企业树立持续、稳定的企业形象。如何控制服务质量是服务营销必须解决的问题。() 此题为判断题(对，错)。
环境形象是树立企业形象的媒介和手段。() 此题为判断题(对，错)。
成功的包装是宣传介绍企业和树立良好企业形象的最便利的途径。() 此题为判断题(对，错)。
选择准确性高是选择外部招聘的主要理由。() 此题为判断题(对，错)。
企业内部招聘比外部招聘效果好。() 此题为判断题(对，错)。
网络招聘与校园招聘一样,都是外部获取的一种方式。() 此题为判断题(对，错)。
通过ci所树立的企业形象与企业文化之间是“灵”与“肉”、形与神的关系。() 此题为判断题(对，错)。
内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。() 此题为判断题(对，错)。
企业通过参加会展活动可以树立企业形象,提高企业的知名度。() 此题为判断题(对，错)。
只有与组织外部其他相关组织如顾客、股东、社区及媒体等进行相互沟通与信息交流,才能树立起良好的企业形象。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。() 此题为判断题(对，错)。
招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。() 此题为判断题(对，错)。
为便于外观形象识别，树立企业形象，加油站员工应着企业统一的工作服。此题为判断题(对，错)。
员工统一佩戴工号牌上岗，以便接受顾客监督，有利于促使员工提高服务质量，树立企业形象。此题为判断题(对，错)。