外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。() 此题为判断题(对，错)。

外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B
查看答案
外部招聘比内部选拔好。()
查看答案
内部招聘比外部招聘更能增加企业的活力,减少惰性。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
企业内部招聘比外部招聘效果好。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
外部招聘一定要以()为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。 A、网络招聘B、校园招聘C、招聘营销D、招聘广告
查看答案
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士左
查看答案
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气
查看答案
企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构
查看答案
企业招聘主要有（）途径，两者互为补充，各有利弊。A．广告招聘B．外部招聘C．内部招聘D．中介机构
查看答案
热门标签