()是判断人才机制优劣的关键指标。 A.人才效率B.福利C.制度D.工资

()是判断人才机制优劣的关键指标。

A.人才效率

B.福利

C.制度

D.工资

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能力提升是培养创新型人才的()。 A.保障B.机制C.关键D.目标

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建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,关键是要改革和完善()。 A、人才发展机制B、制度分类机制C、工作机制D、晋升评定机制

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推进()是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。 A、制度分类机制B、工作机制C、晋升评定机制D、人才发展体制机制改革

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人才国际化的外延包括哪些方面()。 A.人才机制与国际接轨B.人才数量、质量、结构等各项指标C.人才素质方面D.人才背景

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关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。 A、开发机制B、竞争机制C、竞聘上岗D、淘汰机制

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推进自主创新，人才是关键，要广纳人才，要放手使用人才，要完善促进人才出类拔萃的机制。()判断对错

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事业的成败往往不只取决于人才的__________，还在于人才的有效使用。世上只有__________的人。而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。填入划横线部分最恰当的一项是（）。A．多寡失意B．得失错位C．优劣失败D．高低误用

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激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。A学习机制B竞争平台C考核机制D选拔机制

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判断财务指标优劣的标准有哪些？

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