事业的成败往往不只取决于人才的__________，还在于人才的有效使用。世上只有__________的人。而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．多寡失意B．得失错位C．优劣失败D．高低误用
事业的成败往往不只取决于人才的__________，还在于人才的有效使用。世上只有__________的人。而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。
填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。
A．多寡失意
B．得失错位
C．优劣失败
D．高低误用
相关考题：
事业的成败往往不只取决于人才的___________，还在于人才的有效使用，世界上只有___________的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．多寡 失意B．得失 错位C．优劣 失败D．高低 误用
事业的成败往往不只取决于人才的____ ,还在于人才的有效使用，世界上只有____的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划线部分最恰当的一项是（）。A.多寡 失意B.得失 错位C.优劣 失败D.高低 误用
关于人才管理的说法，正确的有（ ）。A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工B.人才是抽象的C.人才管理的关键在于招募和保留D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
411、创新的品质、等级和成败主要取决于不同类型的创新人才的能力发挥以及相互之间的合作。