建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,关键是要改革和完善()。 A、人才发展机制B、制度分类机制C、工作机制D、晋升评定机制

建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,关键是要改革和完善()。

A、人才发展机制

B、制度分类机制

C、工作机制

D、晋升评定机制


相关考题:

从2016年到2020年建成一支能够支撑和引领我国现代化建设、规模宏大、结构合理、素质优良、具有强大国际竞争力的专业技术人才队伍。() 此题为判断题(对,错)。

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,到2020年,我国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。( ) 此题为判断题(对,错)。

深入学习贯彻党的十九大关于人才强国的战略部署,就要深刻理解“聚天下英才而用之”这一重要论断,努力造就一支( )的人才队伍。 A、规模宏大B、素质优良C、门类齐全D、结构合理

我国要在科技创新方面走在世界前列,必须在创新实践中( ),在创新活动中( ),在创新事业中( ),必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才。A、发现人才 B、培育人才 C、凝聚人才 D、用好人才

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。所谓人才战略指的是A.要把人才作为推进事业发展的关键要素B.要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍C.要开创人才辈出、人尽其才的新局面D.要把我国由人口多爱国转化为人才资源强国

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出,要“建设宏大的社会工作人才队伍,造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要,建立健全以( )为主要内容的政策措施和制度保障,确定职业规范和从业标准,加强专业培训,提升社会工作人员职业素质和专业水平”。A.评价B.使用C.交流D.激励E.培养

1.公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍,实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。( )

2006年10月,中共中央十六届六中全会作出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,指出要“建设宏大的社会工作人才队伍。造就一支()的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要”。A.规模庞大B.素质优良C.专业水准D.结构合理E.服务社会

根据《十三五规划纲要》,关于构建激励创新的体制机制所包括的任务的说法,正确的有()等。A.建设规模宏大的人才队伍B.深化科技管理体制改革C.建设创业创新公共服务平台D.完善科技成果转化和收益分配机制E.构建普惠性创新支持政策体系