结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括（ ）。A．关键事件法B．目标管理法C．绩效标准法D．直接指标法E．成绩记录法
结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法E．间接指标法
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法B.合成考评法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A.关键事件法B.短文法C.劳动定额法D.目标管理法E.直接指标法
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）A.短文法B.目标管理法C.劳动定额法D.直接指标法E.关键事件法
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法B.关键事件法C.目标管理法D.合成考评法
下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法
结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A． 目标管理法B． 绩效标准法C． 直接指标法D． 成绩记录法
结果导向型考评方法不包括（ ）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法
下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
(2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
下列选项中属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法
结果导向型考评方法包括（）。A、行为锚定等级评价法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法E、成绩记录法
结果导向的考评方法主要表现形式有（）A、目标管理法B、绩效标准法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法E、间接指标法
结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
多选题结果导向的考评方法主要表现形式有（）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法E间接指标法
多选题结果导向型的绩效考评方法包括（）。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法
多选题结果导向型考评方法包括（）。A行为锚定等级评价法B目标管理法C绩效标准法D直接指标法E成绩记录法