结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括（）。A．关键事件法B．目标管理法C．绩效标准法D．直接指标法E．成绩记录法

结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括（）。

A．关键事件法

B．目标管理法

C．绩效标准法

D．直接指标法

E．成绩记录法

相关考题：

()型考核的侧重点是护士完成的工作量和护理质量。 A、行为导向型B、结果导向型C、特征导向型D、分配利益型

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结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。(A)实际产出(B)计划产出(C)工作成效(D)劳动成果

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结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A．实际产出B．计划产出C．工作成效D．劳动成果

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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

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（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型

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()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型

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结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A: 实际产出B: 计划产出C: 工作成效D: 劳动成果

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结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果

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（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法

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