经济人假设的管理特点是:A、主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理;C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。D、理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要;
经济人假设的管理特点是:
A、主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;
B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理;
C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。
D、理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要;
相关考题：
自动人假设的管理原则不包括:A、管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理C、管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访D、管理制度主张下放管理权限，建立决策参与制度
“经济人”假设的管理措施有哪些?A.管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务B.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关C.工人的主要任务是听从管理者的指挥D.用金钱来刺激工人生产的积极性E.采取“胡萝卜加大棒”的政策
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范E.管理是少数人的事情
经济人假设中认为管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划（）。A．组织B．指导C．监督D．控制