自动人假设的管理原则不包括:A、管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理C、管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访D、管理制度主张下放管理权限，建立决策参与制度
自动人假设的管理原则不包括:
A、管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要
B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理
C、管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访
D、管理制度主张下放管理权限，建立决策参与制度
相关考题：
经济人假设的管理特点是:A、主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理;C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。D、理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要;
所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。A.不能干的管理人员关心下属的福利B.有些能干的管理人员在满足个人需要方面不开明C.所有能干的管理人员在满足个人需要方面开明D.不能干的管理人员在满足个人需要方面开明
社会人假设认为，管理人员不应只注重完成生产任务，而应把管理的重点放在关心满足员工的社会心理需要上。（）