对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，你认为不应该归因于：A、他人(领导者)B、自己C、环境D、自己与环境

对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，你认为不应该归因于：

A、他人(领导者)

B、自己

C、环境

D、自己与环境

相关考题：

兰迪在报道总是会出现标点符号错误。写作团队中的其他三个员工的报告语法标点却都没有错误。兰迪被调去写另一个报告,结果也产生了同样的错误。案例中,兰迪表现出了______。他的错误可以归因于一个______引起。() A、低区别性、低一致性和高一贯性内部B、高区别性、低一致性和高一贯性外部C、低区别性、高一致性和低一贯性内部D、低区别性、低一致性和高一贯性外部E、高区别性、高一致性和高一贯性内部
查看答案
某职工工作效率低的原因分析中,其信息特点是(一致性高,一惯性低,区别性高),你 认为应归因于( ) A.他人(领导)B.自己C.环境D.自己与环境
查看答案
某个职工工作效率低的原因分析中,根据得到的信息是(一致性低,一惯性高,区别性低) 你认为应归因于( ) A.他人(领导)B.自己C.环境D自己与环境
查看答案
一致性低、区别性低、一贯性高，我们通常进行内归因。()
查看答案
在凯利的三维理论中，当个体将事情归因于客观刺激物时，行为信息的特点是()A.区别性高B.一致性高C.一贯性低D.稳定性低
查看答案
根据凯利的三度归因理论，当一致性信息高，一贯性信息高，区别性信息低时，可以归因为行为者。
查看答案
兰迪在写报道时总是会出现标点符号错误。写作团队中的其他三个员工的报告语法标点却都没有错误。兰迪被调去写另一个报告，结果也产生了同样的错误。案例中，兰迪表现出了______。他的错误可以归因于由______引起。A．低区别性、低一致性和高一贯性 内部B．高区别性、低一致性和高一贯性 外部C．低区别性、高一致性和低一贯性 内部D．低一致性和高一贯性 外部
查看答案
根据归因理论，通过下列信息可以推断事情是情境引起的。A．独特性高，一致性高，一贯性高B．独特性低，一致性低，一贯性高C．独特性高，一致性低，一贯性低D．B、C全不是
查看答案
【单选题】根据归因理论，以下哪些情况出现时，人们习惯于做内部归因？（C）A．一致性高、一贯性低、特殊性高B．一致性高、一贯性高、特殊性高C．一致性低、一贯性高、特殊性低D．一贯性低、特殊性低
查看答案
热门标签