某个职工工作效率低的原因分析中,根据得到的信息是(一致性低,一惯性高,区别性低) 你认为应归因于( ) A.他人(领导)B.自己C.环境D自己与环境

某个职工工作效率低的原因分析中,根据得到的信息是(一致性低,一惯性高,区别性低) 你认为应归因于( )

A.他人(领导)

B.自己

C.环境

D自己与环境


相关考题:

兰迪在报道总是会出现标点符号错误。写作团队中的其他三个员工的报告语法标点却都没有错误。兰迪被调去写另一个报告,结果也产生了同样的错误。案例中,兰迪表现出了______。他的错误可以归因于一个______引起。() A、低区别性、低一致性和高一贯性内部B、高区别性、低一致性和高一贯性外部C、低区别性、高一致性和低一贯性内部D、低区别性、低一致性和高一贯性外部E、高区别性、高一致性和高一贯性内部

某职工工作效率低的原因分析中,其信息特点是(一致性高,一惯性低,区别性高),你 认为应归因于( ) A.他人(领导)B.自己C.环境D.自己与环境

一致性低、区别性低、一贯性高,我们通常进行内归因。()

对某职工工作效率低的原因分析中,得到的信息资料是“一致性低,一贯性高,区别性低”,你认为不应该归因于:A、他人(领导者)B、自己C、环境D、自己与环境

根据凯利的三维理论,如果( ),就可能将行为归因于行为主体。A.特异性低、共同性低和一致性高B.特异性高、共同性低和一致性低C.特异性低、共同性高和一致性高D.特异性高、共同性高和一致性低

根据凯利的三维理论,如果(),就可能将行为归因于行为主体。A:特异性低、共同性低和一致性高B:特异性高、共同性低和一致性低C:特异性低、共同性高和一致性高D:特异性高、共同性高和一致性低

在凯利的三维理论中,当个体将事情归因于客观刺激物时,行为信息的特点是()A.区别性高B.一致性高C.一贯性低D.稳定性低

根据凯利的三度归因理论,当一致性信息高,一贯性信息高,区别性信息低时,可以归因为行为者。

兰迪在写报道时总是会出现标点符号错误。写作团队中的其他三个员工的报告语法标点却都没有错误。兰迪被调去写另一个报告,结果也产生了同样的错误。案例中,兰迪表现出了______。他的错误可以归因于由______引起。A.低区别性、低一致性和高一贯性 内部B.高区别性、低一致性和高一贯性 外部C.低区别性、高一致性和低一贯性 内部D.低一致性和高一贯性 外部