最早提出“领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人”的是A、约翰·P·科特B、华伦·班尼斯C、亚伯拉罕·扎莱兹尼克
英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人。()
美国学者罗伯特·卡茨把领导者的素质划分如下:()。 A.“责任感”B.“人情”C.“技术”D.“见识”
（ ）认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”。A. 彼得?德鲁克和约翰?科特B. 哈罗德?孔茨和海因茨?韦里克C. 斯蒂芬?罗宾斯和亨利?明茨伯格D. 约翰?纽斯特罗姆和基斯?戴维斯
提出“管理就是决策”观点的是（）A、哈罗德.孔茨B、彼得.德鲁克C、赫伯特•西蒙D、亨利.明茨伯格
认为“组织”意味着一个正式的有意形成的职务结构或职位结构的学者是（）。A、孔茨B、斯摩西克C、巴纳德D、迪韦尔热
认为一个不败的领导人，必须依靠“坚定的雄心壮志、领导工作的才能、优秀的道德品质”这三条腿来支撑的人是华伦·本尼斯。
美国学者凯茨认为，高层领导者需要更多的（）A、技术技能B、协调技能C、概念技能D、组织技能
把领导定义为影响力的学者是（）。A、哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克B、约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯C、斯蒂芬·罗宾斯D、法约尔
要正确地履行自己的职责，管理者必须了解自己所扮演的角色。在这方面进行研究的人很多，其中最具有代表性的是（）。A、亨利·明茨伯格B、斯蒂芬·P·罗宾斯C、罗伯特·L·卡茨D、埃尔顿·梅奥
（）提出了四种制度组织理论。A、伦西斯·利克特B、享利·法约尔C、马科思·韦伯D、哈罗德·孔茨
认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（）A、约翰•科特B、哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克C、斯蒂芬•罗宾斯D、约翰•纽斯特罗姆和基斯•戴维斯
管理大师（）认为，控制就是按照计划标准衡量计划的完成情况和纠正计划执行中的偏差，以确保计划目标的实现。A、法约尔B、孔茨C、谢默霍恩D、斯蒂芬•罗宾斯
将领导定义为影响力的学者是（）。A、约翰.科特B、纽斯特罗姆和戴维斯C、孔茨和韦里克D、罗宾斯
克利克和厄威对管理职能的划分与哈罗德·孔茨和西里尔·奥德奈里奇对管理职能的划分相同（）。
单选题对管理概念有重大影响的人是( )A斯蒂芬·罗宾斯B亨利·法约尔C彼得·德鲁克D哈罗德·孔茨
单选题美国学者凯茨认为，高层领导者需要更多的（）A技术技能B协调技能C概念技能D组织技能
判断题认为一个不败的领导人，必须依靠“坚定的雄心壮志、领导工作的才能、优秀的道德品质”这三条腿来支撑的人是华伦·本尼斯。A对B错
单选题（）提出了四种制度组织理论。A伦西斯·利克特B享利·法约尔C马科思·韦伯D哈罗德·孔茨
单选题认为“组织”意味着一个正式的有意形成的职务结构或职位结构的学者是（）。A孔茨B斯摩西克C巴纳德D迪韦尔热
判断题克利克和厄威对管理职能的划分与哈罗德·孔茨和西里尔·奥德奈里奇对管理职能的划分相同（）。A对B错
单选题认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（ ）。A约翰·科特B哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克C斯蒂芬·罗宾斯D约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯