不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法
下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。A．讲授法B．研讨法C．案例法D．专题讲座法
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。A. 研讨会B.开放式或远程学习项目C.正式的委托培训D.岗位轮换
()是指员工入职前接受的培训。 A.在岗培训B.业余自学C.脱产培训D.职前培训
( )最早产生于美国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。 A、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、专业培训
()不属于在岗培训的方法。 A.管理游戏B.行动学习C.教练辅导法D.职位轮换
()不属于脱岗培训的方法。 A.案例研究法B.行动学习C.角色扮演D.管理游戏
下列不属于脱岗培训方式的是()。 A.工作轮换B.课堂讲授C.角色扮演D.案例分析
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演
工作轮换法属于：A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法
群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法B.案例研讨法C.角色扮演法D.管理游戏法
下列关于培训开发论述错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具
企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训
下列不属于培训方案的种类是（ ）A.应急培训B.岗前培训C.在职培训D.脱产培训
下列不属于员工培训的种类的是（ ）A.岗前培训B.在职培训C.技能培训D.脱产培训
不属于医院院内培训方法的是A.临床实践B.定期查房C.全脱产学习D.专题讲座E.实际操作训练
根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（ ）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。A．课堂讲授B．情景模拟C．示范模拟D．角色扮演
( )是使用最多的指导和培训方法。A.角色扮演B.案例研究C.使用计算机的培训D.课堂现场演讲
下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（ ）。A．讲授法B．研讨法C．案例分析法D．专题讲座法??
(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训
制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训
（ ）适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。A.岗前培训B.在岗培训C.脱产培训D.过渡性教育培训
根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。A.岗前培训B.转岗培训C.在岗培训D.脱产培训E.企业外培训
下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。A、案例研究B、角色扮演C、开办讲座D、模拟训练法