在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：()A.保持较好的信念B.尊重客观事实C.尊重自己的心理感受D.树立企业的文化
在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：()
A.保持较好的信念
B.尊重客观事实
C.尊重自己的心理感受
D.树立企业的文化
相关考题：
对于自己的内在心理过程、需要、动机和个性及其发展历程的体认，以及对于自己与环境之间界限的认识( )A.具有自我意识和价值立场B.文化、亚文化经验意识C.分析自己情感的能力D.利他主义E.共情
志愿军型员工的工作态度不包括:()。 A.自己的理念与公司的理念保持一致B.为自己品牌工作的同时，也是在为公司工作C.公司业绩好，自己的品牌才能更好D.是否与公司理念保持一致，取决于自己职位高低
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。A．员工的聘用、培训、辞退与辞职B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C．董事长和总经理进行离任审计D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。A.营造良好的企业文化氛围B.有效地激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.保持员工有效工作的积极性、主动性E.提出人员补充计划 确认答案
在进行绩效评估时，企业应()。A.对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范B.对员工进行绩效面谈，提高对企业爱心C.提高员工自信心D.使员工有为企业贡献一切的思想E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受
企业人力资源管理系统通过（ ）来影响企业精神、员工信念和行为。 A.物质性的管理活动的作用和影响 B.潜移默化地对员工进行影响教育C.树立典型和模范 D.企业各种有益信息的传递和灌输E.企业对员工的甄选、考评
下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正E.是总结绩效管理工作的重要手段
为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（ ）。A.在面谈结束时，归纳并确定谈话内容B.尽量避免同时对两件以上的事情发问C.多提一些开放性的问题，引发员工思考D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议
上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换D. 了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
以下关于绩效面谈的说法正确的为（ ）。A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正E.是总结绩效管理工作的重要手段
在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）A、保持较好的信念B、尊重客观事实C、尊重自己的心理感受D、树立企业的文化