志愿军型员工的工作态度不包括:()。 A.自己的理念与公司的理念保持一致B.为自己品牌工作的同时，也是在为公司工作C.公司业绩好，自己的品牌才能更好D.是否与公司理念保持一致，取决于自己职位高低

志愿军型员工的工作态度不包括:()。

A.自己的理念与公司的理念保持一致

B.为自己品牌工作的同时，也是在为公司工作

C.公司业绩好，自己的品牌才能更好

D.是否与公司理念保持一致，取决于自己职位高低

相关考题：

绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别B:人际关系C:工作经验D:工作态度E:工作能力

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绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度E.工作能力

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根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型

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根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。A.冲锋型B.堕落型C.贡献型D.安分型

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绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A:年龄、性别B:人际关系C:工作经验D:工作态度E:工作能力

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绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度E.工作能力

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当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（）。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作计划

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( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标

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(2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标

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