我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度
工资制度的类型一般包括( )。A．结构工资制度B．岗位技能工资制度C．等级工资制度D．福利工资制度
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A．岗位分析B．个人业绩考评C．岗位调查D．薪酬市场调查E．岗位评价
团队工资的设计主要包括（ ）。A．流程团队工资制度的设计B．虚拟团队工资制度的设计C．平行团队工资制度的设计D．核心团队工资制度的设计E．项目团队工资制度的设计
工资制度总体设计的前期工作包括( )。A．个人业绩考评B．工资的市场调查C．确定工资原则与策略D．工资制度的调整E．工作岗位分析与评价
工资制度总体设计的前期工作包括()A:建立绩效管理体系B:工资的市场调查C:确定工资原则与策略D:工资制度的调整E:工作岗位分析与评价
工资制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评B:工资的市场调查C:确定工资原则与策略D:工资制度的调整E:工作岗位分析与评价
薪酬制度总体设计的前期工作包括（ ）。A．个人业绩考评B．薪酬的市场调查C．确定薪酬原则与策略D．薪酬制度的调整E．工作岗位分析与评价
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评B:薪酬的市场调查C:确定薪酬原则与策略D:薪酬制度的调整E:工作岗位分析与评价