薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评B:薪酬的市场调查C:确定薪酬原则与策略D:薪酬制度的调整E:工作岗位分析与评价

薪酬制度总体设计的前期工作包括()。

A:个人业绩考评
B:薪酬的市场调查
C:确定薪酬原则与策略
D:薪酬制度的调整
E:工作岗位分析与评价

参考解析

解析:企业薪酬设计程序图如图5-1所示。其中,确定企业员工的薪酬原则与策略、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

相关考题:

工资制度总体设计的前期工作包括( )。A.个人业绩考评B.工资的市场调查C.确定工资原则与策略D.工资制度的调整E.工作岗位分析与评价

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。A.岗位分析B.个人业绩考评C.岗位调查D.薪酬市场调查E.岗位评价

基本薪酬制度包括:()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度

企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A.企业薪酬总额分析B.企业薪酬策略分析C.企业薪酬制度分析D.员工薪酬意识分析E.企业各员工的薪酬分析

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

薪酬制度涉及的内容主要包括( )。A.薪酬战略B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平E.薪酬管理

薪酬制度总体设计的前期工作包括(  )。A.个人业绩考评B.薪酬的市场调查C.确定薪酬原则与策略D.薪酬制度的调整E.工作岗位分析与评价

影响员工薪酬满意度的因素包括()A.薪酬制度的激励性B.薪酬调查方式C.薪酬的期望值D.薪酬制度的公平性E.薪酬管理政策

以下涉及企业薪酬制度的内容包括(  )。A.薪酬战略B.薪酬战术C.薪酬结构D.薪酬体系E.薪酬政策

薪酬制度设计的主要内容,不包括( )。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计

战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项?()A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬水平E、薪酬关系

薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A、个人业绩考评B、薪酬的市场调查C、确定薪酬原则与策略D、薪酬制度的调整E、工作岗位分析与评价

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价

与薪酬相关的制度包括奖金制度、()和津贴制度。

工资制度总体设计的前期工作包括( ).A、个人业绩考评B、工资的市场调查C、确定工资原则与策略D、工资制度的调整E、工作岗位分析与评价

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查( )

薪酬制度常见的问题不包括()。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡

基本薪酬制度包括:基于职位的薪酬制度与基于()的薪酬制度。

多选题战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项?()A薪酬策略B薪酬制度C薪酬结构D薪酬水平E薪酬关系

填空题基本薪酬制度包括:基于职位的薪酬制度与基于()的薪酬制度。

多选题设计总体工作涵盖所有设计阶段,包括()以及竣工验收等阶段。A项目决策阶段B设计前期工作阶段C总体设计阶段D初步设计阶段E施工图设计及施工配合阶段

单选题薪酬制度常见的问题不包括()。A薪酬调查不具体B薪酬理念缺乏C薪酬战略缺失D薪酬结构失衡

多选题薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A个人业绩考评B薪酬的市场调查C确定薪酬原则与策略D薪酬制度的调整E工作岗位分析与评价

多选题工资制度总体设计的前期工作包括( ).A个人业绩考评B工资的市场调查C确定工资原则与策略D工资制度的调整E工作岗位分析与评价

多选题工资制度总体设计的前期工作包括()。A个人业绩考评B工资的市场调查C确定工资原则与策略D工资制度的调整EE、工作岗位分析与评价个人业绩考评F工资的市场调查G确定工资原则与策略H工资制度的调整I工作岗位分析与评价

问答题企业会计制度总体设计的具体内容包括哪些?

多选题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。A岗位分析B个人业绩考评C岗位调查D薪酬市场调查E岗位评价