结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A．成绩记录法B．短文法C．劳动定额法D．排列法
不属于结果导向型考评方法。A．成绩记录法B．排列法C．劳动定额法D．短文法
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法B.合成考评法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法
(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法
结果导向型的业绩考评方法包括()。A:关键事件法B:短文法C:劳动定额法D:目标管理法E:直接指标法
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A.关键事件法B.短文法C.劳动定额法D.目标管理法E.直接指标法
()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法B:排列法C:劳动定额法D:短文法
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）A.短文法B.目标管理法C.劳动定额法D.直接指标法E.关键事件法
( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法
下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法
结果导向的主观考评方法主要有()A.关键事件法B.目标管理法C.劳动定额法D.直接指标法E.短文法
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.加权量表法
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A． 目标管理法B． 绩效标准法C． 直接指标法D． 成绩记录法
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法
结果导向型考评方法不包括（ ）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法
下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.关键绩效法B.图解式评价量表法C.劳动定额法D.合成考评法E.成绩记录法
(2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
下列选项中属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法
结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
多选题结果导向型的绩效考评方法包括（）。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法