51、首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是()A.霍兰德B.舒伯C.帕森斯D.罗伊

51、首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是()

A.霍兰德

B.舒伯

C.帕森斯

D.罗伊


参考答案和解析
A

相关考题:

把维新派与顽固派论战称为中国近代第一次思想解放潮流是因为( )A.论战最先震动了清朝君臣闭目塞听的无知状态B.论战最先提出了学习西方科技和兴办近代工商业的要求C.资产阶级在论战中首次提出了学习西方政治制度的要求D.论战正面抨击了封建信条并阐述了资产阶级的政治思想

人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。

美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系,于1959年提出了具有广泛影响的理论是()A、职业理论B、个性理论C、职业--个性匹配理论D、择业--个性匹配理论

下列属于指导个人动态的职业发展的理论是()。A、“三步范式”理论。B、个性和环境理论C、“职业选择论”D、社会学习理论

东汉许慎所著的()中,首次全面阐述了关于汉字结构的理论体系——() ,并对9000多个汉字进行结构分析。

亚里斯多德历史性贡献是他首次系统阐述了()和谐发展的教育思想。

下列不属于指导个人静态的职业发展的理论是()。A、“三步范式”理论。B、个性和环境理论C、“职业选择论”D、社会学习理论

()试图说明遗传因素和儿童时期的经历对未来职业行为的影响。A、“三步范式”理论B、个性和环境理论C、“职业选择论”D、彩虹理论

职业规划师根据个人兴趣和需要的满足来划分和分析职业方法是从()理论来的。A、“三步范式”理论B、个性和环境理论C、“职业选择论”D、彩虹理论

性格作为个性心理中的核心部分,在职业选择中是个体应考虑的与职业相匹配的主要因素之一。

下列哪些属于职业选择理论提出的构想()。A、个性B、兴趣C、职业选择观D、早期的职业幻想

里格斯生态行政组织理论的基本思想包括()A、提出了三种行政组织模式B、重点分析了棱柱形(即过渡社会)的行政组织C、考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系D、阐述了非正式组织理论

霍兰德职业兴趣理论认为()A、最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境,即“人职协调”B、如果个体选择与其个性类型相近的职业环境,经过努力和调整也能适应。C、最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。D、个性类型与职业类型的相关程度越高,个体的职业适应性越好;相关程度越低,个体的职业适应性就越差。

谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?()A、霍兰德B、莱恩C、桑代克D、坎贝尔

清末()著有(),提出了()、()的概念,它从理论上阐述了()与()的作用与运用方法。

1908年,美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》,他首次提出“职业指导”这一术语,系统阐述了科学的职业选择理论,即特质因素理论。

单选题()试图说明遗传因素和儿童时期的经历对未来职业行为的影响。A“三步范式”理论B个性和环境理论C“职业选择论”D彩虹理论

单选题美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系,于1959年提出了具有广泛影响的理论是()A职业理论B个性理论C职业--个性匹配理论D择业--个性匹配理论

单选题1908年,美国教授帕森斯撰写的(),他首次提出“职业指导”这一术语,系统阐述了科学的职业选择理论,即特质因素理论。A《职业的选择》B《心理咨询和心理治疗》C《职业选择》D《职业生涯心理学》

判断题1908年,美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》,他首次提出“职业指导”这一术语,系统阐述了科学的职业选择理论,即特质因素理论。A对B错

填空题人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

单选题下列属于指导个人动态的职业发展的理论是()。A“三步范式”理论。B个性和环境理论C“职业选择论”D社会学习理论

单选题职业规划师根据个人兴趣和需要的满足来划分和分析职业方法是从()理论来的。A“三步范式”理论B个性和环境理论C“职业选择论”D彩虹理论

填空题清末()著有(),提出了()、()的概念,它从理论上阐述了()与()的作用与运用方法。

单选题下列不属于指导个人静态的职业发展的理论是()。A“三步范式”理论。B个性和环境理论C“职业选择论”D社会学习理论

单选题谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?()A霍兰德B莱恩C桑代克D坎贝尔

多选题霍兰德职业兴趣理论认为()A最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境,即“人职协调”B如果个体选择与其个性类型相近的职业环境,经过努力和调整也能适应。C最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。D个性类型与职业类型的相关程度越高,个体的职业适应性越好;相关程度越低,个体的职业适应性就越差。