在对争议案件实行“一裁终局”时,可以不考虑劳动者的诉权。()

在对争议案件实行“一裁终局”时,可以不考虑劳动者的诉权。()


相关考题:

企业年金争议中实行的仲裁奉行“一裁终局”的原则,不可以再向法院起诉。() 此题为判断题(对,错)。

依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是()A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

对于()案件,实行“一裁终局”。A.执行国家劳动标准发生的争议B.大额争议案件C.小额争议案件D.执行企业劳动标准时发生的争议

对于大额争议案件,实行“一裁终局”。()

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对一裁终局案件的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。 A、5B、10C、15D、30

(简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?

人民法院审理劳动争议案件,实行()制。A:一审终局B:两审终局C:三审终局D:会审

仲裁是解决民事争议的方式之一。在我国,仲裁实行的是( )制度。A.可裁可审B.一裁终局C.两裁后审D.先裁后审

我国现行劳动争议处理体制对部分劳动案件实行有限制的()。A.一审终局B.一裁终局C.二审终局D.二裁终局