对于()案件，实行“一裁终局”。A.执行国家劳动标准发生的争议B.大额争议案件C.小额争议案件D.执行企业劳动标准时发生的争议

对于()案件，实行“一裁终局”。

A.执行国家劳动标准发生的争议

B.大额争议案件

C.小额争议案件

D.执行企业劳动标准时发生的争议

相关考题：

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
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在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。()
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对于大额争议案件，实行“一裁终局”。()
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(简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?
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劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求B.劳动争议诉讼的相关时效规定C.劳动争议诉讼案件的管辖D.终局裁决案件的诉讼E.关于工伤认定争议的诉讼
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部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。 A.《劳动法》 B.《劳动争议调解仲裁法》C.《劳动合同法》 D.《企业劳动争议处理条例》
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新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（）”制度。 A.一裁终局 B.协商 C.共商 D.商定
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人民法院审理劳动争议案件，实行()制。A:一审终局B:两审终局C:三审终局D:会审
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我国现行劳动争议处理体制对部分劳动案件实行有限制的（）。A．一审终局B．一裁终局C．二审终局D．二裁终局
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