传统的职务分析方法主要有()A、工作日记法B、观察法C、面谈法D、采访法E、问卷法

传统的职务分析方法主要有()

A、工作日记法

B、观察法

C、面谈法

D、采访法

E、问卷法

相关考题：

职位分析的方法主要有() A.面谈法B.工作日志法C.问卷法D.观察法
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()是一种应用最为广泛的职务分析方法。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法
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()是一种应用十分普遍的职务分析方法。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法
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()多应用在工作内容较多样化或工作时空较多变化的工作上，并且在职务分析时常辅以它法，较少作为唯一主要的信息搜集技术。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法
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职务分析的方法有（ ）。A．现场观察法B．面谈法C．评分表法D．调查问卷法E．工作日志法
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可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。A．工作日志法B．现场观察法C．面谈法D．调查问卷法
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工作分析的方法主要有()。A:观察法B:面谈法C:同事评估法D:问卷法E:工作日志法
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工作分析的方法主要有( )。A.访谈法 B.询问法C.问卷法 D.观察法E.工作日志法
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2、在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是？A．工作日记法B．调查问卷法C．访谈法D．观察法
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