()是一种应用十分普遍的职务分析方法。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法

()是一种应用十分普遍的职务分析方法。

A、日记法

B、问卷法

C、面谈法

D、观察法

相关考题：

()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。 A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法

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()是工作分析中最通用的一种方法。 A、问卷调查法B、观察法C、工作日志法D、访谈法

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职务分析的方法不包括()。 A. 问卷法B. 日记法C. 谈话法D. 博弈法

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传统的职务分析方法主要有()A、工作日记法B、观察法C、面谈法D、采访法E、问卷法

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()是一种应用最为广泛的职务分析方法。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法

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()多应用在工作内容较多样化或工作时空较多变化的工作上，并且在职务分析时常辅以它法，较少作为唯一主要的信息搜集技术。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法

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职务分析的方法有（）。A．现场观察法B．面谈法C．评分表法D．调查问卷法E．工作日志法

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可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（）。A．工作日志法B．现场观察法C．面谈法D．调查问卷法

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2、在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是？A．工作日记法B．调查问卷法C．访谈法D．观察法

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