()多应用在工作内容较多样化或工作时空较多变化的工作上，并且在职务分析时常辅以它法，较少作为唯一主要的信息搜集技术。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法

()多应用在工作内容较多样化或工作时空较多变化的工作上，并且在职务分析时常辅以它法，较少作为唯一主要的信息搜集技术。

A、日记法

B、问卷法

C、面谈法

D、观察法

相关考题：

工作日志法的优点包括() A、信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息B、所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济C、将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析

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工作日记法让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动,作为工作分析资料。它适用于分析任务周期较短、工作状态较稳定的工作。() 此题为判断题(对，错)。

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在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法

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通过工作内容水平方向的延伸，实现工作多样化的职务设计方法是（）。A．职务丰富化B．职务专业化C．职务扩大化D．职务轮换

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在以工作为基础的系统性工作分析方法中，哪种方法主要应用在绩效评估、培训等方面（）。A．关键事件法B．功能性工作分析方法C．工作任务清单分析法D．能力要求法

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()多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中，很少单独使用。A:面谈法B:现场调查法C:问卷调查法D:工作日志法

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()多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中很少单独使用。A:面谈法B:现场调查法C:问卷调查法D:工作日志法

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能够较全面、深人地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观、准确，这是工作分析方法中（　　）的优点。A.察法法B.访谈法C.职务描述D.岗位描述'

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对于成功的职务设计而言，以下哪项是关键？( )A.创建一个拥有自主权的工作团队B.通过增加与所从事工作相似的任务来扩大职务内容C.实行职务轮换，使员工工作多样化D.改变职务内容，以使职务满足员工自身发展的需要

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