按新的办公模式要求，一些（ ）不需要与其他员工或客户有太多的接触，因此可安排其在家完成工作的部分内容。A. 行政事务人员B. 研发部门的科技人员C. 销售人员D. 财务人员

按新的办公模式要求，一些（ ）不需要与其他员工或客户有太多的接触，因此可安排其在家完成工作的部分内容。

A. 行政事务人员

B. 研发部门的科技人员

C. 销售人员

D. 财务人员

相关考题：

实现职务丰富化的途径有( )。A.让员工从头到尾完成一项完整的工作B.让员工有与客户接触的机会C.允许员工自行安排工作进度D.增加某职务应完成不同任务的数量E.不断调换员工岗位种类
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按新的办公模式要求，不需要与其它员工或客户有太多的接触，可安排在家完成工作内容的人员是( )。A、行政事务人员B、研发部门的科技人员C、销售人员D、财务人员
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在家工作模式的管理方法（ ）。A.可以要求在家工作人员在电子工作日志上记录其工作时间和工作情况B.可以通过定期会议要求在家工作的工作人员去办公室参与活动C.在家工作人员的上司应经常与之联系，要求督查员工的工作D.安排有关人员上门监督
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按新的办公模式要求，不需要与其他员工和顾客有太多的接触，可安排在家工作的人员是（ ）A．行政事务人员B．研发部门的科技人员C．销售人员D．财务人员
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定量指标是销售组织对销售人员工作()的方面的期望与要求多选题A. 客户数量B. 业绩量C. 销售费用D. 销售目标
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客户对产品接触的顺序是()。 A.销售人员产品公司B.产品销售人员公司C.公司销售人员产品D.产品公司销售人员
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如果客户因故不能立即接见营销员，正确做法有()。A.应当多与接待人员和其他工作人员拉拉家常B.在接待人员没有做出安排的情况下，可以就近找地方等待C.问一问接待人员在哪里等待比较合适D.在客户办公区随意转转，顺便了解客户单位情况
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下列最有可能作为审计项目单独进行审计的是()。 A.新成立的业务部门B.新上任的部门领导C.分支机构新财务人员D.销售部门新入职员工
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在多利－工作模式中会降低员工交流频度的工作方式是( )A.远程工作B.在家工作 在多利-工作模式中会降低员工交流频度的工作方式是( )A.远程工作B.在家工作C.交叉工作D.临时办公桌
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按新的办公模式要求，不需要与其他员工或客户有太多的接触，可安排在家完成工作内容的人员是（ ）。A.行政事务人员B.研发部门的科技人员C.销售人员D.财务人员
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下列办公模式中，比较适宜于某些研发部门科技人员的是( )。A.交替工作模式B.在家工作模式C.虚拟办公模式D.定期合同制工作模式
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在多种工作模式中会降低员工交流频度的工作方式有（ ）。A.远程工作B.在家工作C.交叉工作D.临时办公桌
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一般说来，企业保密工作需要重点教育的是（ ）。A.上司、秘书人员、后勤服务人员B.上司、秘书人员、技术人员、财务人员C.秘书人员、技术人员、财务人员和销售人员D.秘书人员、技术人员、财务人员和后勤服务人员
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如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )．A．尊重销售人员的要求B．低一些C．与供大于求情况无关D．高一些
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在企业中没有固定的办公桌的是( )A.在家工作的人员B.远程工作的人员C.弹性时间工作的人员D.兼职工作的人员
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项目委托方对项目人员有特殊要求，项目团队的一些特别人员必须按委托方要求来安排，该类人员被吸纳的方式为（　）。A.商谈B.预安排C.内部招聘D.外部招聘
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根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。A.师带徒B.工作轮换C.教练D.行动学习
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某公司的销售人员与财务人员常常发生冲突，销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡住商品的出货，而财务认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回，根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（　　）。A．处事风格不同B．信息谬误C．角色矛盾D．个体差异
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降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。A.技术人员B.老员工C.管理人员D.财务人员
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企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于()，一种适用于其他普通员工。A.高管B.管理人员C.销售人员D.财务人员
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适合双重职业路径的有（ ）。A．工程人员B．技术人员C．行政人员D．财务人员E．销售人员
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管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理
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不符合定金收取及认购合同签字程序与要求的操作是(　 )。A.定金必取及认购合同由销售人员和财务人员配合完成B.认购合同由销售人员统一保管，与客户共同签订C.销售人员在签订认购合同前必须与销售经理核定房号D.由销售人员通知收取定金
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绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。A.检査和改进员工现有工作绩效B.是人员任用的依据C.是人员调配和服务升降的依据D.是人员培训的依据
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(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员
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以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员
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办公室布置要求办公桌的排列应考虑下列因素（ ）。A.直线对称原则B.工作程序C.工作人员的个人习惯D.工作人员工作时的朝向
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