与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A． 没有统一的标准B． 没有简历有效C． 增加预选的时间D． 有利于准确了解候选人的信息

与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。

A． 没有统一的标准

B． 没有简历有效

C． 增加预选的时间

D． 有利于准确了解候选人的信息

相关考题：

在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
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下列不可以用作简历标题的是()。 A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历
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与简历相比，单位设计的申请表往往（）。A 没有统一的标准B 没有简历有效C 增加预选的时间D 有利于准确了解候选人的信息
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招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（ ），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确C．专业性D．规范性
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英译汉Provide any information specifically requested in the job advertisement that might not be covered in your resume.A. 要提供职位广告里具体要求的任何信息，你的简历里没有包括。B. 要提供具体信息，这是招聘广告要求，也是简历里没有的。C. 要提供简历里可能未包括而招聘广告里又特别要求的信息。
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不属于个人简历分类的是() A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历
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简历的类型分为()。 A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历
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个人简历的特点是（ ）。A．形式灵活B．比较规范C．简历可能存在自我夸大的倾向D．有利于求职者充分进行自我表达E．能系统全面提供企业所关注的所有信息
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与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ），A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向
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运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。A．能较公正地获取与候选人有关的资料B．减缓预选的速度C．能较准确地获取与候选人有关的资料D．延长预选的时间E．能较快地获取与候选人有关的资料
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招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确性C．专业性D．规范性
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简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象
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与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。A:规范统一B:形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D:可能存在自我夸大的倾向E:可以充分进行自我表达
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( )是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试
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( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表
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(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性
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传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表
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企业鉴别简历的过程不包括（ ）A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性
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与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A.没有统一的标准B.没有简历有效C.增加预选的时间D.有利于准确了解候选人的信息
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简历的筛选应涉及（　　）等几个方面。A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象
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以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于（）简历。
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工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
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下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向
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简历和申请表的区别是（）。A、按谁的格式B、内容完全不同C、形式完全不同D、没有区别
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与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　）。A、规范统一B、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D、可能存在自我夸大的倾向
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单选题与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。A规范统一B形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D可能存在自我夸大的倾向
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判断题工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。A对B错
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单选题与简历相比，单位设计的申请表往往（　　）。A没有统一的标准B没有简历有效C增加预选的时间D有利于准确了解候选人的信息
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