个人简历的特点是（ ）。A．形式灵活B．比较规范C．简历可能存在自我夸大的倾向D．有利于求职者充分进行自我表达E．能系统全面提供企业所关注的所有信息

个人简历的特点是（ ）。

A．形式灵活

B．比较规范

C．简历可能存在自我夸大的倾向

D．有利于求职者充分进行自我表达

E．能系统全面提供企业所关注的所有信息

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面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误
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在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
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下列不可以用作简历标题的是()。 A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历
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党员档案内容有()、奖励材料、处分材料、其他材料。A. 入党申请材料B. 发展党员材料C. 政审材料D. 个人简历
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与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。A．规范统一B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D．可能存在自我夸大的倾向
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从业人员健康档案内容主要包括()。 A.个人简历B.疾病史C.体检合格证明D.晨检记录
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不属于个人简历分类的是() A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历
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关于简历格式的说法正确的是()。 A.简历一般以word文档形式呈现的B.“个人简历”四个字构成主标题C.标题为宋体或者黑体，选择四号字体D.正文为宋体或者黑体，选择四号字体
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个人简历需要注意的问题()? A.精心设计B.有的放失C.展现自我D.实事求是
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个人简历的缺点不包括（ ）。A．灵活性差B．缺乏规范C．自我夸大倾向D．不系统、不全面
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在MMPI测试中，F因子得分高的被试者，往往有（ ）的特点。A．夸大可能存在的情绪问题B．自我保护能力下降C．否认可能存在的精神症状D．躯体不适、抑郁情绪
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在MMPI测试中，F因子得分高的受测者，往往有（　　）的特点。A.夸大可能存在的情绪问题B.自我保护能力下降C.否认可能存在的精神症状D.躯体不适、抑郁情绪
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（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试
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个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.依据较为客观 确认答案
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判断个人简历、履历真实性的方法有（ ）。A.学历、经验和技能水平 B.职业生涯发展趋势C.履历的真实可信度D.自我评价的适度性E.毕业证的真实性
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对于个人简历的特点，以下描述中错误的是( )。A.一由求职者自动递交给企业B.形式灵活．有利于求职者进行自我表达C.具有严格、统一的规格D.由人力资源部门或招聘部门进行评价
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与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。A:规范统一B:形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D:可能存在自我夸大的倾向E:可以充分进行自我表达
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( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。A.负面印象加重倾向B.最初印象倾向C.心理暗示印象倾向D.对比效应
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写个人简历应做到行文规范，表达准确。A对B错
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写个人简历应做到行文规范，表达准确。
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与个人简历相比，工作申请表的特点是（）。A、缺乏规范性B、随意性大C、系统、详细地提供企业所关注的信息D、可能存在自我夸大的倾向
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下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向
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个人简历的缺点有（）。A、缺乏规范性B、内容随意性较大C、形式灵活D、存在自我夸大的倾向E、不利于求职者充分进行自我表达
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与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　）。A、规范统一B、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D、可能存在自我夸大的倾向
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判断题写个人简历应做到行文规范，表达准确。A对B错
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多选题个人简历的缺点有()。A缺乏规范性B内容随意性较大C形式灵活D存在自我夸大的倾向E不利于求职者充分进行自我表达
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单选题与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　）。A规范统一B形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D可能存在自我夸大的倾向
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