简历和申请表的区别是（）。A、按谁的格式B、内容完全不同C、形式完全不同D、没有区别

简历和申请表的区别是（）。

  • A、按谁的格式
  • B、内容完全不同
  • C、形式完全不同
  • D、没有区别

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应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行()。 A.查看应聘者的基本条件B.查看主观内容C.全面审查简历中的逻辑性D.查看应聘者期望工作地点
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招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。A．应聘简历和应聘表格B．应聘简历和应聘申请表C．主观材料和客观材料D．学历证明和工作简历
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与简历相比，单位设计的申请表往往（）。A 没有统一的标准B 没有简历有效C 增加预选的时间D 有利于准确了解候选人的信息
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与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A． 没有统一的标准B． 没有简历有效C． 增加预选的时间D． 有利于准确了解候选人的信息
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简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)
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（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试
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()是招聘录用系统的主要组成部分。A:求职人员申请表B:个人简历C:对求职人员申请表及个人简历的评价D:初步面试
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招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。A、应聘简历和应聘表格B、应聘简历和应聘申请表C、主观材料和客观材料D、学历证明和工作简历
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工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
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应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。A、介绍信件B、推荐材料C、个人信息D、应聘申请表
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参加特种作业操作资格考试的人员，应当填写（）。A、个人简历B、培训情况表C、考试申请表
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下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向
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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试
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在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。A、推荐信B、档案C、简历D、申请表
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筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）A、判断应聘者的态度B、判断逻辑性C、关注与职业相关的问题D、注明可疑之处E、分析申请表结构
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最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
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应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A、初步面试B、评价申请表和简历C、选择测试D、笔试E、身体检查
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多选题筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）A判断应聘者的态度B判断逻辑性C关注与职业相关的问题D注明可疑之处E分析申请表结构
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多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括()。A初步面试B评价申请表和简历C选择测试D笔试E身体检查
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单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A简历B职业生涯规划C求职申请表D面试
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单选题简历和申请表的区别是（）。A按谁的格式B内容完全不同C形式完全不同D没有区别
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单选题()是招聘录用系统的主要组成部分。A求职人员申请表B个人简历C对求职人员申请表及个人简历的评价D初步面试
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单选题应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。A介绍信件B推荐材料C个人信息D应聘申请表
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单选题与简历相比，单位设计的申请表往往（　　）。A没有统一的标准B没有简历有效C增加预选的时间D有利于准确了解候选人的信息
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单选题筛选求职者最常用的一种方法是（）A工作申请表B面试C笔试D简历
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单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历
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