简历的筛选应涉及到( )等几个方面。A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象
简历的筛选应涉及到( )等几个方面。
A.审查应聘者的隐私
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象
参考解析
解析:对于如何筛选应聘简历,实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估,因为简历的筛选涉及很多方面的问题。筛选简历的方法:
1.分析简历结构;
2.审查简历的客观内容;
3.判断是否符合岗位技术和经验要求;
4.审查简历中的逻辑性;
5.对简历的整体印象。
1.分析简历结构;
2.审查简历的客观内容;
3.判断是否符合岗位技术和经验要求;
4.审查简历中的逻辑性;
5.对简历的整体印象。
相关考题:
简历筛选应可以从()等方面考虑。A、简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式,如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容,如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量
单选题在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A审查简历的页数B分析简历的附件C分析简历的结构D审查简历的主观内容