绩效考核可以为人员任用工作提供依据。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考核可以为人员任用工作提供依据。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
《广东烟草商业系统干部廉政档案管理暂行办法》规定，廉政档案运用范围包括( )A.为推荐、提拔、任用干部提供依据B.为对干部实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供依据C.为开展相关的廉政审核工作提供依据D.为开展纪律审查等相关工作提供依据
下列不属于团队能力开发的依据是( )。A:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望B:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征C:为绩效评价提供依据D:工作绩效报告，提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息
工作岗位分析的目的在于（ ）A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息