工作分析的目的在于（ ）。A.为招聘提供依据B.确定各岗位的胜任特征模型C.提高员工对工作的满意度D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息 确认答案

工作分析的目的在于（ ）。

A.为招聘提供依据
B.确定各岗位的胜任特征模型
C.提高员工对工作的满意度
D.为确定薪酬体系提供依据
E.为确定绩效考核标准提供信息 确认答案

参考解析

解析：工作分析的目的在于：①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；②为员工的考评、晋升提供了依据；③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；④是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础；⑥有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划。因此，本题应该选ABDE。

相关考题：

是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．能力要求法
查看答案
小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义B．没能得到管理者的支持C．工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循D．工作分析的结果没有得到应用
查看答案
技术能力分析(TCA)技术仅适用于分析对技术知识和技能有重要要求的工作。TCA的目的在于明确完成技术性的工作职能所需要具备的各种能力。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
利用因次分析法的目的在于避免出现因次错误。()
查看答案
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。A．绝对价值B．相对价值C．排列顺序D．实际价值
查看答案
在工作分析的准备阶段,确认工作分析的目的在于()。 A、节约时间、精力和费用B、确保分析结果的质量C、保证分析活动的协调D、对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义
查看答案
工作分析的目的,是为公共部门人事决策提供依据。具体来说,在于了解工作的()。 A、输出特征B、输入特征C、转换特征D、动态特征
查看答案
项目清偿能力分析的目的主要在于分析项目的还款能力。()
查看答案
理论分析的目的和任务是揭示事物的（）进而揭示事物（）；而定性分析的目的和任务仅在于（）。
查看答案
工作分析项目的确定依据是（）A、工作分析的目的B、工作分析的条件C、工作分析的原因D、工作分析的意义
查看答案
（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、能力要求法
查看答案
成本分析的目的在于（）A、确认销售支出的效果和机会B、提高工作效率C、管理销售过程D、制订销售计划
查看答案
职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、工资价值体系C、工作效率体系D、工作制度体系
查看答案
利用因次分析法目的在于（）。A、工作简化B、增加可靠性C、建立数学模型D、避免错误
查看答案
成本效益分析以货币价值作为测量标准，目的在于分析方案的经济价值。
查看答案
分析语句的结构和功能的目的在于（）。
查看答案
ERP实施中，需求分析工作的目的在于（）。A、优化业务流程B、了解企业需求C、为实施ERP做准备D、定义项目目标
查看答案
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A、绝对价值B、相对价值C、排列顺序D、实际价值
查看答案
分析语句的结构和功能的目的在于（）、辨明意义。
查看答案
填空题理论分析的目的和任务是揭示事物的（）进而揭示事物（）；而定性分析的目的和任务仅在于（）。
查看答案
单选题ERP实施中，需求分析工作的目的在于（）A优化业务流程B了解企业需求C为实施ERP做准备D定义项目目标
查看答案
填空题量纲分析法的目的在于（）。
查看答案
单选题成本分析的目的在于（）A确认销售支出的效果和机会B提高工作效率C管理销售过程D制订销售计划
查看答案
判断题项目清偿能力分析的目的主要在于分析项目的还款能力。（）A对B错
查看答案
单选题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A绝对价值B相对价值C排列顺序D实际价值
查看答案
填空题分析语句的结构和功能的目的在于（）。
查看答案
判断题因次分析法的目的在于用无因次数群代替变量，使实验与关联工作简化。A对B错
查看答案
单选题工作分析项目的确定依据是（）A工作分析的目的B工作分析的条件C工作分析的原因D工作分析的意义
查看答案
热门标签