以下属于交替排序法的特点的是() A.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分B.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确C.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知

以下属于交替排序法的特点的是()

A.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分

B.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确

C.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核

D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知


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以下排序技术中属于交换类排序法的有________,属于插入类排序法的有________,属于选择类排序法的有________。 Ⅰ.简单插入排序 Ⅱ.冒泡排序 Ⅲ.希尔排序 Ⅳ.堆排序 Ⅴ.快速排序 Ⅵ.简单选择排序

属于相对行为评价法的是( )。 A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法

交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。() 此题为判断题(对,错)。

下列选项中,()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法

排序法主要划分的类型有()。 A、直接排序B、间接排序C、交替排序D、配对排序

以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下属于选择类排序法的是(12)。A.堆栈排序法B.插入排序法C.冒泡排序法D.快速排序法

职位评价方法中的排序法不包括?()A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法

以下方法中适用于引入员工淘汰机制的公司的是A.简单排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法

【单选题】岗位排序法是()A.成对比较排列或配对比较排序B.交替排序法。C.简单排序法。D.复杂排序法