下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法

下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.评级量表法

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绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．一一对比法 D．插入对比法
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。 A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
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比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（ ）。A．关键事件法 B．直接排序法C．交替排序法 D．一一对比法E．行为锚定法
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比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序法 D.一一对比法E.行为锚定法
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比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法B:直接排序法C:交替排序法D:一一对比法E:行为锚定法
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比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。A、关键事件法B、直接排序法C、交替排序法D、一一对比法E、行为锚定法
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比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有()。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法
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绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
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绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　　）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
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