内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。()

内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。()

相关考题：

影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
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关于内在新酬,表述正确的是()。 A.是物质性的报酬B.是“经济性”的内容C.是有形的报酬D.是所从事的“工作”本身给员工带来的酬劳，满足个人心理需求的内容
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()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。 A.基本薪酬B.可变薪酬C.员工服务D.福利
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从事富有挑战性工作的机会属于() A经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬
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员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。A:工作本身B:奖金C:工作环境D:企业文化
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薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。A:工作本身B:工作环境C:带薪休假D:保险福利E:企业文化
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非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬B.工作本身C.间接薪酬D.组织特征E.工作环境
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内在性需要是不能靠外界组织所掌握和分配的资源直接满足的，它的激励源来自所从事的工作本身。
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7、内在性需要是不能靠外界组织所掌握和分配的资源直接满足的，它的激励源来自所从事的工作本身。
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