一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()

一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()

相关考题：

平均招聘一名员工所需的费用,称为() A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度
查看答案
在招聘预算中,主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出,属于() A、内部预算B、外部预算C、直接预算D、间接预算
查看答案
招聘预算费用中招聘广告费、招聘测试费、体格检查费和其他费用比例为()比较合理。 A.3:2:1:4B.3:2:4:1C.4:2:3:1D.4:3:2:1
查看答案
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算
查看答案
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
查看答案
企业招聘计划通常包括()A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算
查看答案
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数
查看答案
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率
查看答案
评估招聘效果的指标有（ ）。A.招聘的时间B.招聘成本C.应聘比率D.录用比率E.招聘预算
查看答案
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性B:招聘单价；招聘方法的有效性C:应聘比率；招聘效果数量D:录用比率；招聘效果质量
查看答案
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A:招聘成本B:招聘时间C:应聘比率D:录用比率
查看答案
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益
查看答案
（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益
查看答案
（）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。A人工成本预算B中介服务预算C人员招聘决策D人员招聘预算
查看答案
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。
查看答案
在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）A、4：1：2：3B、3：2：1：4C、2：1：4：3D、4：3：2：1
查看答案
人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。A、工资项目的预算B、社会保险费的预算C、招聘费用的预算D、培训成本的预算
查看答案
招聘费用属于（）。A、一般成本B、有效成本C、无效成本D、预算成本
查看答案
（）不是评估招聘效果的指标。A、招聘预算B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率
查看答案
招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
查看答案
招聘计划的主要内容包括（）A、招聘渠道B、招聘标准C、招聘来源D、招聘预算E、招聘时间
查看答案
单选题（）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。A人工成本预算B中介服务预算C人员招聘决策D人员招聘预算
查看答案
单选题（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A招聘预算B招聘管理成本C招聘费用D招聘成本效益
查看答案
单选题在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）A4：1：2：3B3：2：1：4C2：1：4：3D4：3：2：1
查看答案
多选题人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。A工资项目的预算B社会保险费的预算C招聘费用的预算D培训成本的预算
查看答案
单选题（）不是评估招聘效果的指标。A招聘预算B招聘成本C应聘比率D录用比率
查看答案
单选题在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。A招聘成本B招聘时间C应聘比率D录用比率
查看答案
热门标签