下列选项中属于生产成本预算的内容的有()。 A、直接材料成本预算B、外购动力预算C、制造费用预算D、直接人工成本预算
人力资源费用规划的内容包括:() A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算
关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用
人力资源预算费用包括：()、()、()、()等等。
人力资源费用规划的内容包括( )．A．人力资源费用的预算B．人力资源费用的审核C．人力资源费用的核算D．人力资源费用的控制E．人力资源费用的结算
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A．人力资源费用调整B．人力资源费用预算C．人力资源费用审核D．人力资源费用控制
分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望
人力资源费用规划的内容包括（ ）。A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的结算E.人力资源费用的控制 确认答案
( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本B 、 人工成本就是人力资源管理费用C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。A 、 物价指数B 、 工资指导线C 、 最低工资标准D 、 人工成本费用率E 、 员工对工资调整的期望
企业人力资源费用包括（ ）。A．人工成本B．基本工资C．奖金D．劳动成本E．人力资源管理费用
工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用B:人工成本C:人员成本D:人力资源费用
下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:工资
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。A.确保人力资源费用预算的收益性B.确保人力资源费用预算的合理性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性
人力资源费用规划的内容包括)。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算
在日常业务预算中，编制产品生产成本预算的基础包括（）A、生产预算B、直接材料消耗及采购预算C、制造费用预算D、直接人工成本预算
在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）A、人工成本费用率B、工资指导线C、物价指数D、最低工资标准E、员工对工资调整的期望
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
多选题人力资源费用规划的内容包括)。A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费用的结算
多选题人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。A工资项目的预算B社会保险费的预算C招聘费用的预算D培训成本的预算
多选题在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）A人工成本费用率B工资指导线C物价指数D最低工资标准E员工对工资调整的期望