一个领导者,如果十分了解每一位下属,却不能正确进行自我审视,他的领导力终究是有缺陷的。() 此题为判断题(对，错)。
一个领导者,如果十分了解每一位下属,却不能正确进行自我审视,他的领导力终究是有缺陷的。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
关于领导一成员交换理论的陈述，不正确的有()。A:领导对待团体成员的方式没有差别B:交换的过程是一个互惠的过程C:领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响D:领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈E:领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
有25个自觉为悲观主义的人组成的团体，领导者要使其顺利进入咨询状态中，他首先让每个成员进行自我介绍，然后让其自动组合成小组，但效果不是很好，各小组之间互动较少。请你就这位领导者的方法提出建议或意见；如果你作为领导者，你将会如何进行？
13、被领导者应该站在领导者的角度进行思考并审视问题。