按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。 A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A.按劳动效率定员、按设备定员B.按设备定员、按岗位定员C.按劳动效率定员、按岗位定员D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员
根据生产总量核算定员人数属于()。 A.按预备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
下列定员方法中，()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A:按比例定员法B:按劳动效率定员法C:按设备定员法D:按组织机构、职责范围和业务分工定员法
企业定员配置法包括()。A:按地域定员法B:按劳动效率定员法C:按设备定员法D:按岗位定员法E:按比例定员法
我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（ ）。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
与劳动定额存在直接联系的方法不包括（）A、按劳动效率定员B、按岗位定员C、按比例定员D、按设备定员
企业中非直接生产人员，如工会人员的定员应采用（）A、按岗位定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按职责范围定员
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()A:按劳动效率定员B:按组织机构、职责范围和业务分工定员C:按设备定员D:按岗位定员E:按比例定员
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。A:按机器设备定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按岗位定员
不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要方法有()。A.按劳动效率计算定员B.按劳动定额定员C.按比例计算定员D.按提前进场和员工培训人数计算定员E.按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数
（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。A、按设备定员法B、按比例定员法C、按岗位定员法D、按劳动效率定员法
定员的方法主要有（）按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A、按劳动效率定员、按设备定员B、按设备定员、按岗位定员、C、按劳动效率定员、按岗位定员D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、
企业定员配置法包括以下（）方法。A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法E、按组织结构、职责范围和业务分工定员法
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法B、按岗位定员法C、按劳动效率定员法D、按比例定员法
劳动定员的方法有（）。A、按岗位定员B、按设备定员C、按经验比例定员D、按企业性质定员E、 按劳动效率定员
企业职工食堂适宜采用的定员方法是（）定员方法。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员
根据生产总量核算定员人数属于（）A、按设备定员B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员
确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。A、按比例定员B、按员工年龄定员C、按饭店培训能力定员D、按客源市场定位定员
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。A、按男女员工年龄定员B、按岗位定员C、按饭店培训能力定员D、客源市场定位定员
（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按组织机构、职责范围和业务分工定员
单选题（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A按组织机构、职责范围和业务分工定员法B按岗位定员法C按劳动效率定员法D按比例定员法
多选题从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。A按劳动效率定员B按组织机构、职责范围和业务分工定员C按设备定员D按岗位定员E按比例定员
单选题根据生产总量核算定员人数属于（）A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员
多选题劳动定员的方法有（）。A按岗位定员B按设备定员C按经验比例定员D按企业性质定员E按劳动效率定员
多选题企业定员配置法包括以下（）方法。A按劳动效率定员法B按设备定员法C按岗位定员法D按比例定员法E按组织结构、职责范围和业务分工定员法