客房部主管以上的管理人员较适合用()定员。A、按比例B、按劳动效率C、按岗位D、按职责范围

客房部主管以上的管理人员较适合用()定员。

  • A、按比例
  • B、按劳动效率
  • C、按岗位
  • D、按职责范围

相关考题:

比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。 A:职责范围定员法B:比例定员法C:岗位定员法D:定额定员法

楼层主管是( )的直接下级。A.客房部经理B.客房部副经理C.客房部秘书D.客房总监

确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,(),按劳动效率定员。A、按客源市场定位定员B、按饭店培训能力定员C、按职责范围定员D、按员工年龄定员

简述客房部主管岗位职责。

在酒店客房部各岗位的任职条件中,要求具有中专以上学历或同等文化程度的岗位有()。A、客房部经理B、客房中心联络员C、夜间服务员D、楼层主管

客房部编制定员应考虑哪些因素?

用言语香蕉图法评估助听器效果,通过言语最大识别得分可把助听效果分为()等级。A、最适、适合、较适;B、最适、适合、较适、不适;C、最适、较适、不适;D、最适、较适、看话、不适;E、最适、适合、较适、看话。

客房部的工作钥匙和呼叫机等通常都由()保管和收发。A、值班经理B、客房部主管C、客房中心联络员D、客房部领班

管理人员定员的方法是()。  A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法

客房部的固定员工岗位指不受业务量大小影响而设置的岗位,比如客房服务员。

管理人员定员的方法是( )A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法

按劳动效率定员的方法,最适用于人员的定编( )。A、客房部经理办公室B、客房部管理C、客房楼层值台D、客房清扫

饭店管理人员岗位的定员一般采用( )。A、劳动效率定员法B、岗位定员法C、比例定员法D、职责定员法

客房部各种定员方法的适用对象是什么?

客房部经理助理是()的直接上级。A、客房服务员B、楼层主管C、洗衣房主管D、客房服务中心主管E、客房部秘书F、公共区域主管

客房部常用的定员方法主要有()这几种。A、劳动效率B、岗位定员法C、比例定员法D、随机定员法E、领导定员法

在以下酒店客房部各岗位的任职条件中,要求具有大专及专科以上学历的岗位是()A、客房服务中心主管B、客房中心联络员C、客房部经理D、楼层主管

楼层主管是()的直接下级。A、客房部经理B、客房部副经理C、客房部秘书D、客房总监

客房部楼层的全面检查通常由()负责。A、客房部经理B、房务总监C、楼层主管D、楼层领班

适合于确定管理人员数量的方法是()。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法

酒店客房部楼层主管的直接上级是()。A、酒店总经理B、房务总监C、客房服务中心主管D、客房部经理

单选题用言语香蕉图法评估助听器效果,通过言语最大识别得分可把助听效果分为()等级。A最适、适合、较适;B最适、适合、较适、不适;C最适、较适、不适;D最适、较适、看话、不适;E最适、适合、较适、看话。

单选题管理人员定员的方法是( )A设备定员法B效率定员法C职责定员法

问答题客房部编制定员应考虑哪些因素?

单选题饭店管理人员岗位的定员一般采用( )。A劳动效率定员法B岗位定员法C比例定员法D职责定员法

单选题管理人员定员的方法是()。A设备定员法B效率定员法C职责定员法D利益定员法

单选题按劳动效率定员的方法最适用于(  )人员的定编。A客房部经理办公室B客房部管理C客房楼层值班台D客房清扫