具有强文化的公司通常会（）。A、主要关注细节B、关注结果，比如顾客服务C、与强企业精神相联系D、与高组织绩效相联系

具有强文化的公司通常会（）。

  • A、主要关注细节
  • B、关注结果，比如顾客服务
  • C、与强企业精神相联系
  • D、与高组织绩效相联系

相关考题：

存在于一个较大社会范畴中，一些较小群体所具有的特色文化称为（ ）。A．亚文化B．主文化C．弱文化D．强文化
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强文化公司高度推崇叛逆人物。() 此题为判断题(对，错)。
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强文化公司擅长确立和塑造英雄。() 此题为判断题(对，错)。
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强文化公司要善于利用英雄来推动公司的发展。() 此题为判断题(对，错)。
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强文化公司会刻意地避免英雄人物的榜样作用。() 此题为判断题(对，错)。
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文化冲击通常会经历以下()阶段。A、蜜月B、烦躁和敌视C、逐渐适应D、双重文化
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能力强的员工，通常会表现出高的绩效，但也因此而具有更多的外部就业与发展机会，故离职倾向也较高，如何利用所学的管理心理学知识来处理这样的困境？
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一个妨碍型的公司拒绝任何社会责任，坚持认为公司不良行为的证据都被歪曲了，具有误导性，而且通常会为调查设置障碍。
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纲要提出广东文化建设的目标是达到“三强一好”，即（）。A、文化事业强B、文化产业强C、文化实力强D、文化辐射力和影响力强E、文化形象好
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以下说法中正确的有( )。A、组织文化对人力资源策略具有导向的作用B、组织文化对人力资源具有单向影响性C、一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工D、日本企业比较注重对员工的长期雇佣
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把陕西省建设成为西部强省，实现文化强，就是（）A、文化事业整体水平和文化产业实力处于西部前列B、人民的思想道德素质得到普遍提高C、形成覆盖全省的公共文化服务体系D、打造一批具有陕西特色的优势文化品牌
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党代会再进一步强调的内容是加快建设文化凝聚力（）的文化强省。A、引领力强B、文化事业C、文化产业强D、文化人才队伍强
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在分析组织优势和劣势时，公司通常会忽视（）。A、管理公司优势的影响B、雇员在建立公司优势中的作用C、由较弱的上层管理产生的负面影响和劣势D、组织文化压其影响
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文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性，但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势，使成员放弃个性而服从组织文化，这表明组织文化具有（）功能。A、削弱个体的创造性B、变革的障碍C、多样化的障碍D、兼并和收购的障碍
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讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
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当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它使一个组织具有独特的个性。（）A、主文化B、次文化C、强文化D、弱文化E、亚文化
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具有强文化的公司通常应该（）A、主要关注具体事物B、关注结果，如客服的好坏C、与强企业精神相联系D、与高组织绩效相联系
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如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）A、主文化B、亚文化C、强文化D、弱文化E、正规化
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坚持（）的管理思路，具有成熟的企业精神和企业理念，大力实施文化强煤工程，推进煤炭文化建设。A、制度管企B、文化管人C、责任管企
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建设和弘扬统一的企业文化的总体思路是大力实施企业文化（），内强素质，外塑形象，为建设“一强三优”现代公司提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑。A、传播工程B、落地工程C、评价工程D、实施工程
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多选题纲要提出广东文化建设的目标是达到“三强一好”，即（）。A文化事业强B文化产业强C文化实力强D文化辐射力和影响力强E文化形象好
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问答题讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
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单选题具有强文化的公司通常应该（）A主要关注具体事物B关注结果，如客服的好坏C与强企业精神相联系D与高组织绩效相联系
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单选题如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）A主文化B亚文化C强文化D弱文化E正规化
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多选题以下说法中正确的有( )。A组织文化对人力资源策略具有导向的作用B组织文化对人力资源具有单向影响性C一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工D日本企业比较注重对员工的长期雇佣
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判断题一个妨碍型的公司拒绝任何社会责任，坚持认为公司不良行为的证据都被歪曲了，具有误导性，而且通常会为调查设置障碍。A对B错
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单选题当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它使一个组织具有独特的个性。（）A主文化B次文化C强文化D弱文化E亚文化
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