强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响。() 此题为判断题(对，错)。
按照组织文化所涵盖的范围,可以将其划分为强文化和弱文化。() 此题为判断题(对，错)。
按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()。 A.弱文化B.亚文化C.主文化D.强文化
强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。A对B错
企业运作时完全靠什么主导（）。A、强文化B、主文化C、弱文化D、次文化
根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A、意识文化B、物质文化C、强文化D、弱文化
纲要提出广东文化建设的目标是达到“三强一好”，即（）。A、文化事业强B、文化产业强C、文化实力强D、文化辐射力和影响力强E、文化形象好
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化E、亚文化
按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。A、主文化B、亚文化C、强文化D、弱文化
组织文化按影响大小划分为强文化和（）。A、小文化B、弱文化C、激进型文化D、创业型文化
组织文化按影响大小可以分为（）A、强文化和弱文化B、主文化和亚文化C、学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型文化D、僵化型、保守型、渐进型、活跃型和激进型文化
按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为（）。A、主文化B、亚文化C、强文化D、弱文化
讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它使一个组织具有独特的个性。（）A、主文化B、次文化C、强文化D、弱文化E、亚文化
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化
如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）A、主文化B、亚文化C、强文化D、弱文化E、正规化
组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A、强文化B、弱文化C、主文化D、亚文化
多选题按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。A主文化B亚文化C强文化D弱文化
单选题与弱组织文化相比,强组织文化对管理者的影响 ( )A更小B更大C相当D无法比较
单选题组织文化按影响大小可以分为（）A强文化和弱文化B主文化和亚文化C学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型文化D僵化型、保守型、渐进型、活跃型和激进型文化
多选题根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A意识文化B物质文化C强文化D弱文化
多选题按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为（）。A主文化B亚文化C强文化D弱文化
单选题如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）A主文化B亚文化C强文化D弱文化E正规化
单选题组织文化按影响大小划分为强文化和（）。A小文化B弱文化C激进型文化D创业型文化
判断题强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。A对B错
单选题当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它使一个组织具有独特的个性。（）A主文化B次文化C强文化D弱文化E亚文化