核心价值观被广泛接受和共享的文化称为() A.堡垒B.亚文化C.强文化D.正式文化
影响电信消费者购买的社会文化因素包含()等方面。A.文化群B.亚文化群C.社会阶层D.相关群体E.家庭
()是在某一社会群体内部形成的文化氛围,它既有社会主流文化的一些特征,也包括这些群体所特有的文化要素 A.亚文化B.组织哲学C.组织精神D.组织道德
在我国，亚文化群主要包括（）A.民族亚文化群B.宗教亚文化群C.职业亚文化群D.地理亚文化群E.年龄亚文化群
企业文化属于() A.社会亚文化B.微观文化C.经济管理文化D.宏观文化
组织文化是一种( )。 A.亚文化B. 强文化C. 弱文化D. 主文化
若干个社会成员因民族、职业、收入、地域等方面具有某些共同特征，而组成一定的社会群体或社会阶层。同属一个群体或阶层的社会成员往往具有共同的价值观念、生活习俗和态度倾向，从而构成社会群体特有的()。A.地区文化B.亚文化C.阶层文化D.集团文化
为一部分成员或群体所特有的文化,称为() A、亚文化B、精英文化C、主文化D、主流文化
按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()。 A.弱文化B.亚文化C.主文化D.强文化
()占次要地位的,仅为一部分社会成员所接受的或为某一群体所特有的文化。不与主文化抵触或对抗。 A.主文化B.亚文化C.反文化D.文化
存在于一个较大社会范畴中的一些较小群体所具有的特色文化被称为（ ）。A.社会阶层B.相关群体C.亚文化D.主文化
大学生作为一种青年群体，形成了自己的亚文化。作为青年亚文化，它具有（ ）的特征。A.反主流文化B.反多元文化C.反传统文化D.反校园文化
医院文化是整个社会大文化中的( )A.心理文化B.观念文化C.亚文化D.物态文化E.狭义文化
组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。A、亚文化B、主文化C、强文化D、弱文化
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化E、亚文化
（）的特定效果是降低流动率。A、亚文化B、主文化C、强文化D、弱文化
仅为社会上一部分成员所接受的或为某一社会群体特有的文化称为（）A、反文化B、亚文化C、边际文化D、文化物质
在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。A、强文化B、弱文化C、主文化D、亚文化
当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它使一个组织具有独特的个性。（）A、主文化B、次文化C、强文化D、弱文化E、亚文化
影响购买者行为的亚文化中最显著的是（）。A、民族亚文化群体B、地理亚文化群体C、宗教亚文化群体D、种族亚文化群体
亚文化是指存在于一个较大社会中的一些较小群体所具有的特色文化。
组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A、强文化B、弱文化C、主文化D、亚文化
单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A强文化B弱文化C中强度文化D中弱度文化E亚文化
单选题组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。A亚文化B主文化C强文化D弱文化
单选题仅为社会上一部分成员所接受的或为某一社会群体特有的文化称为（）A反文化B亚文化C边际文化D文化物质
判断题亚文化是指存在于一个较大社会中的一些较小群体所具有的特色文化。A对B错
单选题在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。A强文化B弱文化C主文化D亚文化