文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性,但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势,使成员放弃个性而服从组织文化,这表明组织文化具有()功能。A、削弱个体的创造性B、变革的障碍C、多样化的障碍D、兼并和收购的障碍

文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性,但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势,使成员放弃个性而服从组织文化,这表明组织文化具有()功能。

  • A、削弱个体的创造性
  • B、变革的障碍
  • C、多样化的障碍
  • D、兼并和收购的障碍

相关考题:

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。 A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于提高员工的流动性 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于企业做好工作分析 E.有助于实现组织的战略

几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设, 下列关于组织文化的论述中, 正确的是( )。① 组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格② 浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性③ 全面质量管理通常需要组织文化的支持④ 组织文化必须用文字表述出来, 成为一种口号, 才能起到强化组织绩效的作用A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

M 公司老总多次强调, 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队, 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

使命型文化关注于()A、关心员工B、风险行为C、目标完成D、一致性

员工的统一着装属于组织文化的()。 A、表面层的物质文化B、核心层的精神文化C、中间层次的制度文化D、外在层次的行为文化

()有助于减轻角色的模糊性和角色冲突,从而减少不确定性。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于员工培训C.有助于促进员工的自我发展D.有助于人员招聘E.有助于实现组织的战略

下列属于绩效管理在组织管理中的作用的有()。A:有助于组织内部的沟通B:有助于管理者成本的节约C:有助于促进员工的自我发展D:有助于建立和谐的组织文化E:有助于增强企业的竞争力

通过实施行为干预系统能得到的收益,下列说法错误的是()A、有助于领导和员工快速的识别自身的风险行为B、有助于找到领导和员工出现风险行为的原因和结果C、能够改善组织的文化,变得积极和理想D、能够杜绝员工的违章行为

项目团队文化的功能体现在()A、项目团队文化为其成员提供了一种认同感B、项目团队文化有助于使团队的管理系统合法化C、项目团队文化澄清并加强了行为标准D、项目团队文化有助于在团队内建立社会秩序

组织文化有助于增强社会系统的稳定性。

下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述,正确的是() A、组织的规范化有助于形成鼓励创新的文化组织B、管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性C、以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化D、个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

在全球条件下,民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。()

下列说法正确的有()。A、企业文化中的价值观、行为准则等可以减少决策制定的成本,并促进工作的专门化B、文化对员工行动的控制是基于他们对企业的依附,而不是基于激励和监督C、文化促进合作并减少讨价还价成本D、企业文化为企业创造价值,不会损害企业的绩效

组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。

以下哪个不是组织文化的功能。()A、组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为;B、组织文化有助于增强社会系统的稳定性;C、组织文化可以使不同的组织相互区别开来;D、组织文化可能扰乱正常的组织管理。

讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响,并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗:

增强员工的归属感,这种表现属于下列哪种文化。()A、家族文化B、使命文化C、创业文化D、官僚文化

如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时,组织文化就是成为组织的束缚,在下列什么情况下最有可能出现这种情况?()A、员工行为是一致性B、组织面对动态环境C、组织的管理是无效的D、减少员工做事的模糊性E、强文化下

单选题文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性,但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势,使成员放弃个性而服从组织文化,这表明组织文化具有()功能。A削弱个体的创造性B变革的障碍C多样化的障碍D兼并和收购的障碍

多选题项目团队文化的功能体现在()A项目团队文化为其成员提供了一种认同感B项目团队文化有助于使团队的管理系统合法化C项目团队文化澄清并加强了行为标准D项目团队文化有助于在团队内建立社会秩序

问答题讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响,并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗:

多选题良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。A有助于建立和谐的组织文化B有助于提高员工的流动性C有助于促进员工的自我发展D有助于企业做好工作分析E有助于实现组织的战略

多选题通过培训可以 ( )A提高员工胜任力B提升员工的工作绩效C实现组织中人力资源价值的增值D增强员工对组织文化的认同感E提高组织文化凝聚力

单选题下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述,正确的是()A组织的规范化有助于形成鼓励创新的文化组织B管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性C以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化D个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

单选题绩效管理在组织管理中的作用不包括( )。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C帮助组织更有效地实行员工开发D有助于建设和谐的组织文化

填空题组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。