单选题具有强文化的公司通常应该（）A主要关注具体事物B关注结果，如客服的好坏C与强企业精神相联系D与高组织绩效相联系

单选题
具有强文化的公司通常应该（）
A

主要关注具体事物

B

关注结果，如客服的好坏

C

与强企业精神相联系

D

与高组织绩效相联系

参考解析

解析： 强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的组织，它会制约一个管理者的涉及所有管理职能的决策选择。所以与高组织相联系。

相关考题：

存在于一个较大社会范畴中，一些较小群体所具有的特色文化称为（ ）。A．亚文化B．主文化C．弱文化D．强文化
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强文化公司高度推崇叛逆人物。() 此题为判断题(对，错)。
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强文化公司擅长确立和塑造英雄。() 此题为判断题(对，错)。
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强文化公司要善于利用英雄来推动公司的发展。() 此题为判断题(对，错)。
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通常选择做树桩盆景的植物材料应该具有什么特点？
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内部审计人员通常建议正式制度应采用书面形式，但公司有一些因素要求减少书面制度，例如（）A、高度分工B、强的组织文化C、巨大的控制跨度D、严格的统一指挥。
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强冰雹的产生要求雷暴内具有（）；而雷暴大风的产生通常要求雷暴内具有（）。
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项目工作通常在这样的组织文化中最易成功，该文化具有很高的特征，除了（）。
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齿轮传动应该具有的两个基本要求是传动平稳和（）强．
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通常选择做树桩盆景的植物材料应该具有的特点（）等。
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组织文化涉及的内容很多，通常我们不能从公司的（）感受到这个公司的文化。
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通常的多媒体计算机应该包括（）。A、功能强、速度快的中央处理器B、高性能的声音、图形处理硬件C、具有较大的存储空间D、以上都是
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讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
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当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它使一个组织具有独特的个性。（）A、主文化B、次文化C、强文化D、弱文化E、亚文化
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具有强文化的公司通常应该（）A、主要关注具体事物B、关注结果，如客服的好坏C、与强企业精神相联系D、与高组织绩效相联系
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如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）A、主文化B、亚文化C、强文化D、弱文化E、正规化
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企业行政文化的器物层通常都具有较强的稳定性。
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具有强文化的公司通常会（）。A、主要关注细节B、关注结果，比如顾客服务C、与强企业精神相联系D、与高组织绩效相联系
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填空题强冰雹的产生要求雷暴内具有（）；而雷暴大风的产生通常要求雷暴内具有（）。
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多选题在企业文化建设中，如何处理好企业文化与部门文化的关系（）A应该有统一的文化，通过建立坚韧的精神文化纽带，使集团形成价值共同体B要发挥企业文化的纽带作用，不过分强求文化的铁板一块，而是抓大放小，集团文化具有总体规划性、导向性、包容性，主要在企业使命、基本价值观、企业哲学层面有统一规范的要求，不完全包办代替子公司的企业文化建设C子公司和分支机构应该具有服从性，不能离开母文化的主线，但同时可在管理理念、工作作风、精神风貌等方面有创新性，从而形成集团企业文化的多层次性和多样性D子公司和分支机构应该根据自身情况形成适合自己发展的文化，而不应服从集团文化
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填空题组织文化涉及的内容很多，通常我们不能从公司的（）感受到这个公司的文化。
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问答题讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
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单选题通常的多媒体计算机应该包括（）。A功能强、速度快的中央处理器B高性能的声音、图形处理硬件C具有较大的存储空间D以上都是
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单选题如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）A主文化B亚文化C强文化D弱文化E正规化
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填空题项目工作通常在这样的组织文化中最易成功，该文化具有很高的特征，除了（）。
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单选题对于文化，下列说法正确的是（）。A茶文化优于咖啡文化B文化可分优劣C文化具有相对性D应该用进化论的观点看待文化
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单选题当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它使一个组织具有独特的个性。（）A主文化B次文化C强文化D弱文化E亚文化
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