强文化公司会刻意地避免英雄人物的榜样作用。() 此题为判断题(对，错)。

强文化公司会刻意地避免英雄人物的榜样作用。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

有效地管理和运用企业内部的文化网络,必须首先找到这些发挥作用的()。 A、领导B、网络中人C、英雄人物D、员工

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英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化,其作用在于作为一种活的样板,给企业中其他员工提供可供仿效的榜样,对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。() 此题为判断题(对，错)。

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公司确立的英雄人物、价值观和仪式,对持续文化活力很关键。() 此题为判断题(对，错)。

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在强文化中,非英雄人物往往处于关键位置。() 此题为判断题(对，错)。

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英雄人物是个体个性的表现,并不能为员工提供榜样。() 此题为判断题(对，错)。

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企业英雄人物提供了一个无法效仿的榜样。() 此题为判断题(对，错)。

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强文化一般与仪式、表征、故事、英雄人物和口号等形式的经常使用相关联。( ) 此题为判断题(对，错)。

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强文化一般与下列那一因素不相关() A仪式和表征B 故事和口号C 英雄人物D 强制性的规章制度

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企业精神文化中引导要素的子要素包括（）。A典型榜样B英雄人物C故事传奇D历史传统

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