73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( )。A.公开性B.平等性C.公正性D.公平性E.适用性
开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（ ），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。A．公开和绝对性B．公开、公正、公平性C．真实性D．标准性
将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。 A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识B、上下级就绩效改进达成共识C、确定各项绩效目标的权重D、确定各项绩效指标的权重E、为目标修正提供反馈
绩效考核的目的和用途主要体现在() A、薪酬管理B、绩效反馈C、个人评价D、个人晋升和发展E、人力资源管理文件档案
绩绩效考核制度的核心是____。 A、由同事来进行评价B、由主管人员来进行评价C、自我评价D、下级评价
企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。A、客观公正B、民主公开C、定期化D、制度化
《中国农业银行合规政策》要求各级行应建立合规绩效考核制度，将合规评价结果纳入()体系。A.监督管理考核评价B.人事考评和绩效考核评价C.精神文明建设考核D.党风廉政建设考评
绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）A、权利——义务关系B、命令——执行关系C、目标——手段关系D、指导——服从关系
某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A、排序法B、分类法C、强制分布法D、图尺度等级评价法
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。
对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系A、实施目标管理B、建立KPI指标考核体系C、成立绩效管理支持与咨询小组D、统一、完整的绩效考核制度
科学的绩效评价考核制度，是生态文明体制改革最重要的内容之一。（）
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（ ）。A、员工培训制度B、薪资奖金制度C、人事调整制度D、绩效考核制度
绩效考核评价主体一般包括（）。A、上下级B、同事C、家人D、本人E、客户
建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，完善地方各级人民政府和有关行业质量工作的评价指标和考核制度，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价内容。
关键事件法的特点有（）。A、上下级双方很容易对绩效现状达成一致B、难以比较不同部门员工在绩效上的差异C、无法提供部门间的业绩比较信息D、关键记录的方法省时省力E、评价结果具有较强的主观性
在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）A、公司级绩效评价B、部门级绩效评价C、个人评价D、团队绩效评价E、关键事件绩效评价
单选题强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系A实施目标管理B建立KPI指标考核体系C成立绩效管理支持与咨询小组D统一、完整的绩效考核制度
多选题绩效考核评价主体一般包括()。A上下级B同事C家人D本人E客户
判断题科学的绩效评价考核制度，是生态文明体制改革最重要的内容之一。A对B错
单选题开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。A公开和绝对性B公开、公正、公平性C真实性D标准性
多选题在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）A公司级绩效评价B部门级绩效评价C个人评价D团队绩效评价E关键事件绩效评价
单选题对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A多因性B多维性C动态性D稳定性
单选题基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）A权利——义务关系B命令——执行关系C目标——手段关系D指导——服从关系
单选题企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。A客观公正B民主公开C定期化D制度化