绩效考评的首要步骤为（ ）A．绩效面谈B．考评实施C．确定工作要项D．制定绩效改进计划
（）是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划B 评价实施C 绩效面谈D 改进绩效的指导
（ ）是绩效管理的最终落脚点。A．改进计划B．评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导
（ ）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B．绩效评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导
绩效考评步骤包括（ ）。A．改进绩效的指导B．评价实施C．制定绩效改进计划D．绩效面谈E．科学地确定考评的基础
（）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B． 评价实施C． 绩效面谈D． 改进绩效的指导
绩效考评步骤包括（ ）。A.改进绩效的指导B.评价实施C.制定绩效改进计划D.绩效面谈E.科学地确定考评的基础 确认答案
企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.组织实施考评C.明确考评方法D.绩效反馈面谈与申诉E.制定绩效改进的计划
绩效考评具体流程是（ ）。A.确定绩效目标B.贯彻实施绩效计划C.采集考评期内相关信息D.进行面谈E.上下级共商工作计划
(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。A.改进绩效的指导B.评价实施C.制定绩效改进计划D.绩效面谈E.科学地确定考评的基础
绩效面谈的类型包括（）A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效改进面谈E、绩效反馈面谈
整个绩效管理包括（）A、绩效考评B、绩效监控C、绩效计划D、反馈沟通改进
绩效管理的步骤是（）A、绩效计划B、绩效沟通指导C、绩效考评D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用
绩效改进计划是采取一系列具体行动来改进员工的绩效，这个计划应符合（）的要求。A、计划要实际、具体B、计划要有时间性C、计划要得到认同D、以上均正确
绩效管理的中心环节（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进
一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。A、切合实际B、计划要有明确的时间性C、计划要具体D、计划要获得认同
整个绩效管理体系中最重要的环节是（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效改进
绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）A、计划可以不用有明确的时间性B、计划只需要管理者应可，不用获得其他人认同C、计划要切合实际D、计划要具体E、计划要有明确的时间性
（）是绩效周期中历时最长的环节。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效考评D、绩效改进
在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。A、计划要切合实际B、计划要具体C、计划要获得认同D、计划可无限制完成
多选题绩效考评步骤包括（ ）。A改进绩效的指导B评价实施C制定绩效改进计划D绩效面谈E科学地确定考评的基础
单选题绩效管理的中心环节（）A绩效计划B绩效考评C绩效反馈D绩效改进
多选题绩效管理的步骤是（）A绩效计划B绩效沟通指导C绩效考评D绩效反馈与改进E绩效结果的应用
单选题在制定绩效改进计划时要符合一些要求，()是不符合要求的。A计划要切合实际B计划要具体C计划要获得认同D计划可无限制完成
多选题一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。A切合实际B计划要有明确的时间性C计划要具体D计划要获得认同
单选题整个绩效管理体系中最重要的环节是（）A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效改进
单选题绩效计划的最终落脚点是（ ）。A绩效改进计划B绩效评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导