传统的激发动力理论关注“需求”,《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是()。A、需求B、欲望C、金钱D、地位

传统的激发动力理论关注“需求”,《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是()。

  • A、需求
  • B、欲望
  • C、金钱
  • D、地位

相关考题:

爱达模式(AIDA)的四个阶段为() A.引起注意、诱导兴趣、激发欲望、促成购买B.引起注意、刺激需求、激发欲望、促成购买C.引起注意、刺激需求、约定谈判、促成购买D.引起注意、诱导兴趣、约定谈判、促成购买

试述评马斯洛的需求层次理论,并据此分析我国应如何激发政府工作人员内在的工作动力。

内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。()

激励的本质是()。 A.调动人对物质利益的追求B.激发人对崇高精神的追求C.激发人的动机D.激发人的需求

()原则认为,推动安全管理活动的基本力量是人,必须有能够激发人的工作能力的动力。A.激励B.动力C.能级

( )认为,推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的动力。A.激励原则B.动力原则C.能级原则D.监督原则

欲望和需求是人类发展的终极动力。( )

()认为,人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论

()理论认为,人的行为受到内在需求的激励。A、赫兹伯格的双因素理论B、强化理论C、马斯洛的需求层次理论D、期望理论

根据行政组织的激励理论,人在受到刺激后,首先会()A、开始行动B、形成动机C、产生需求D、激发热情

要坚持()导向、()导向,激励引导广大干部职工立足岗位创新创效,破解难题,激发内生动力。A、问题,市场B、问题,需求C、服务,市场D、服务,需求

派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括()。A、最终产品的需求价格弹性B、中间产品的需求价格弹性C、要素替代的难易度D、其他生产要素的供给弹性

激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。

()认为,推动安全管理活动的基本力量是人,必须有能够激发人的工作能力的动力A、动力原则B、激励原则C、能级原则

需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的,一旦得到满足,便不再是激发人们的行为动力,高级需要的满足永无止境,满足高级需要的激励作用空间最大。

侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。

关于激励理论,下列说法正确的是()。A、期望理论认为动机取决于效价和工具B、需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用C、需要类别理论认为三种需要同时存在,只是比例有所不同D、双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用E、需求层次理论认为只有低层次的需求满足后,才会追求更高层次的需求

能够激发人的工作能力的动力包括()。A、物质动力B、精神动力C、信息动力D、能量动力E、激励动力

国外营销学者对营销活动进程的归纳,代表性的理论有“爱达公式”和“迪伯达公式”。根据“爱达公式”,销售进程的四个阶段依次是()。A、引起注意、激发兴趣、促动欲望、导致行动B、发现需求、激发兴趣、促使接受、导致行动C、引起注意、增强信任、促使接受、导致行动D、发现需求、增强信任、促动欲望、导致行动

侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是()A、内容型激励理论B、行为改造型激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论

单选题传统的激发动力理论关注“需求”,《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是()。A需求B欲望C金钱D地位

单选题根据行政组织的激励理论,人在受到刺激后,首先会()A开始行动B形成动机C产生需求D激发热情

判断题激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。A对B错

单选题古典管理理论认为,促进工人劳动积极性的惟一驱动力是A情感需求B自我实现C金钱D人际关系

判断题需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的,一旦得到满足,便不再是激发人们的行为动力,高级需要的满足永无止境,满足高级需要的激励作用空间最大。()A对B错

多选题能够激发人的工作能力的动力包括()。A物质动力B精神动力C信息动力D能量动力E激励动力

单选题侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是()A内容型激励理论B行为改造型激励理论C过程型激励理论D综合型激励理论