传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。A、需求B、欲望C、金钱D、地位

传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。

  • A、需求
  • B、欲望
  • C、金钱
  • D、地位

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爱达模式(AIDA)的四个阶段为() A.引起注意、诱导兴趣、激发欲望、促成购买B.引起注意、刺激需求、激发欲望、促成购买C.引起注意、刺激需求、约定谈判、促成购买D.引起注意、诱导兴趣、约定谈判、促成购买
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试述评马斯洛的需求层次理论，并据此分析我国应如何激发政府工作人员内在的工作动力。
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内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。()
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激励的本质是()。 A.调动人对物质利益的追求B.激发人对崇高精神的追求C.激发人的动机D.激发人的需求
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()原则认为,推动安全管理活动的基本力量是人,必须有能够激发人的工作能力的动力。A.激励B.动力C.能级
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( )认为，推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力。A.激励原则B.动力原则C.能级原则D.监督原则
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欲望和需求是人类发展的终极动力。（ ）
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（）认为，人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论
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（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A、赫兹伯格的双因素理论B、强化理论C、马斯洛的需求层次理论D、期望理论
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根据行政组织的激励理论，人在受到刺激后，首先会（）A、开始行动B、形成动机C、产生需求D、激发热情
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要坚持（）导向、（）导向，激励引导广大干部职工立足岗位创新创效，破解难题，激发内生动力。A、问题，市场B、问题，需求C、服务，市场D、服务，需求
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派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。A、最终产品的需求价格弹性B、中间产品的需求价格弹性C、要素替代的难易度D、其他生产要素的供给弹性
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激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
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（）认为，推动安全管理活动的基本力量是人，必须有能够激发人的工作能力的动力A、动力原则B、激励原则C、能级原则
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需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。
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侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。
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关于激励理论，下列说法正确的是（）。A、期望理论认为动机取决于效价和工具B、需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用C、需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同D、双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用E、需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求
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能够激发人的工作能力的动力包括（）。A、物质动力B、精神动力C、信息动力D、能量动力E、激励动力
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国外营销学者对营销活动进程的归纳，代表性的理论有“爱达公式”和“迪伯达公式”。根据“爱达公式”，销售进程的四个阶段依次是（）。A、引起注意、激发兴趣、促动欲望、导致行动B、发现需求、激发兴趣、促使接受、导致行动C、引起注意、增强信任、促使接受、导致行动D、发现需求、增强信任、促动欲望、导致行动
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侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A、内容型激励理论B、行为改造型激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论
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单选题传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。A需求B欲望C金钱D地位
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单选题根据行政组织的激励理论，人在受到刺激后，首先会（）A开始行动B形成动机C产生需求D激发热情
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判断题激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。A对B错
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单选题古典管理理论认为，促进工人劳动积极性的惟一驱动力是A情感需求B自我实现C金钱D人际关系
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判断题需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）A对B错
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多选题能够激发人的工作能力的动力包括（）。A物质动力B精神动力C信息动力D能量动力E激励动力
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单选题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A内容型激励理论B行为改造型激励理论C过程型激励理论D综合型激励理论
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