当（）得到满足后，退休人员社交需求就会突出出来，进而产生激励作用A、尊重需求B、安全需求C、生理需求D、自我实现需求E、爱情需求
当（）得到满足后，退休人员社交需求就会突出出来，进而产生激励作用
- A、尊重需求
- B、安全需求
- C、生理需求
- D、自我实现需求
- E、爱情需求
相关考题：
以下符合马斯洛需求层次的特点的是() A. 当高级需求得到相对满足后，低级需求反而越发突出，成为行为的激励因素B. 同一时间，可以存在多种需求，从而有多种激励因素，一般不会有一种需求为主导。C. 需求越到上层，越难满足，要更好地激励，要善于把握需求的变化。D. 即使需求被满足，也能成为一种激励力量
俗话说”知足者常乐”,其中“知足”二字,你认为最恰当的解释应该是()。 A满足一定的需求后，不再有其他欲望B在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”，足矣C根据马斯洛的需求层次理论，这里的“知足”只是相对而非绝对的，当较低层次的需求得到满足后，就会产生更高层次的需求D知足二字是骗人的
关于马斯洛需要层次理论，描述不正确的是( )。A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
在麦格雷戈看来，( )A．当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求会继续激励他的行为B．一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了C．对于满足许多较高层次的需求而言，金钱的作用是无限的，其为人们兴趣的焦点D．在人的生理需求得不到满足时，其后果不会在行为中表露出来
对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（ ）。A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
俗话说“知足者常乐”，其中“知足”二字，你认为最恰当的解释应该是：()A.满足一定的需求后，不再有其他欲望。B.在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”，足了。C.根据马斯洛的需求层次理论，这里的“知足”只是相对而非绝对的，当较低层次的需求得到满足后，就会产生高层次的需求。D.“知足”二字是骗人的。
根据需要层次理论后人对其的评价，说法正确的是（）。A.五种层次的需要严格呈阶梯关系B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用C.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用D.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法是（）。A、人的需要分成五个层次，这五个层次的需要是由低到高逐渐来满足的B、当一组需要得到满足后，这组需要就成为激励因素C、当低层次需要获得百分之百满足后，就会产生高一层次的需要D、主导需要决定着人的行为
关于人本主义心理学中马斯洛的需要层次理论的描述错误的是（）A、常包括生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要B、社交需要包括爱情、归属、接纳、友谊的需要C、安全需要包括保护自已免受身体和感情伤害，同时保证生理需要得到持续满足的需要D、每个需求层次必须得到实质性的满足之后，才会激活下一个目标E、某个层次的需要得到实质的满足之后，仍具有激励作用
单选题满足个体把各种潜能都发挥出来的需求是（）。A生理需求B自我实现需求C安全需求D社交需求