俗话说“知足者常乐”,其中“知足”二字,你认为最恰当的解释应该是:()A.满足一定的需求后,不再有其他欲望。B.在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”,足了。C.根据马斯洛的需求层次理论,这里的“知足”只是相对而非绝对的,当较低层次的需求得到满足后,就会产生高层次的需求。D.“知足”二字是骗人的。

俗话说“知足者常乐”,其中“知足”二字,你认为最恰当的解释应该是:()

A.满足一定的需求后,不再有其他欲望。

B.在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”,足了。

C.根据马斯洛的需求层次理论,这里的“知足”只是相对而非绝对的,当较低层次的需求得到满足后,就会产生高层次的需求。

D.“知足”二字是骗人的。


相关考题:

以下电子商务公司中,属于做先行者的是?A.京东商城B.苏宁易购C.8848D.凡客诚品

工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时,所表现出来的能力类型上的差异。()

一个组织内聚力越高,则越能提高生产率。()

某技术能手,近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的改变,他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )。A.放弃技术工作,全力以赴抓好管理和领导工作。B.重点仍以技术工作为主,以自身榜样带动下级。C.以抓好管理工作为主,同时参与部分技术工作,以加强与下级的沟通和理解。D.以抓好技术工作的同时做好管理。

当前是一个人才和知识密集的社会,只要肯花功夫,各种人才应有尽有。因此,很多公司在选拔管理人员时,倾向于从外部选拔,因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?A.以上说法都不对B.对,外部的确有较丰富的人员资源C.不能笼统的这样说,是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定D.不对,因为这样会挫伤内部员工的积极性

( )群体的目标和规范会成为人们行动的指南,成为人们要努力达到的标准。A.实属群体B.非正式群体C.正式群体D.参照群体

在群体形成的( )阶段,冲突逐渐出现,主要矛盾是竞争领导角色和目标冲突,如目标的相对优先次序、责任分配、领导关于任务的引导和指示等方面。A.规范阶段B.震荡阶段C.形成阶段D.运行阶段

我国古代对别人称自己的辈分低或者年纪小的亲戚用()。A.令B.贤C.舍D.鄙

长幼握手,年长者要等年幼者先伸手。()