（ ）是设置岗位的基本原则A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因职设岗
（ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
岗位设置的基本原则是（ ）。A． 因人设岗B． 因制设岗C． 因事设岗D． 因利设岗
岗位设置的基本原则是（）。A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗
企业岗位设置的基本原则是() A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离
设置岗位的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．因人力资源设岗D．因企业结构设岗
设置岗位的基础原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本B、人尽其才C、因人设岗，因事设人D、因事设岗，因岗设人
结合实际、机构精简、任务明确和（）是前厅部组织机构设置的原则。A、对上负责B、因事设岗C、协作便利D、因岗定人
企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗
企业设置岗位的基本原则是（）A、因人设岗B、因事设岗C、因部门需要设岗D、因企业结构设岗
职位设置的基本原则是（）。A、因事设岗B、因人而设C、因事设岗和因人设岗相结合D、成本效益原则
岗位管理的内涵实质上是（）。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
设置岗位的基本原则有（）。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗
企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
单选题企业内部岗位设置的基本原则是（ ）A根据实际需要设岗B因事设岗、因岗设人C根据公司业务流程设岗D根据主要工作职责设岗
多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
多选题企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A因事设岗B以岗选人C因人设事D因人设岗E因私设岗
单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A因事设岗B因事择人C因人设岗D因事设机构
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A以人为本B人尽其才C因人设岗，因事设人D因事设岗，因岗设人
单选题设置岗位的基本原则是（）A因人设岗B因事设岗C因任务设岗D因关系设岗
单选题企业设置岗位的基本原则是（）A因人设岗B因事设岗C因部门需要设岗D因企业结构设岗
单选题下列关于企业会计组织机构设计责权对等原则的说法，错误的是（ ）A因事设岗、按岗设人B人员精干、各司其职C有职必有权、有权必有责D管理者责任随权力授予下属而转移
单选题设置岗位的基本原则有（）。A因人设岗B因事设岗C因人力资源设岗D因企业结构设岗
判断题微型企业的组织机构必须因事设岗，越具体越好。A对B错